Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 325-03-44

МУП «Горводоканал»


Горводоканал Новосибирска – в ритме времени,

а наши кадры – наша гордость!

14-02-28-1Вода из-под крана для нас что-то очень обычное, привычное, заурядное. И мало кто задумывается о том, что водоснабжение и водоотведение – это сложнейшие системы, вбирающие в себя последние достижения технического прогресса, и работу этого гигантского организма ежедневно, ежеминутно в Новосибирске поддерживают тысячи специалистов.

Сегодня МУП г. Новосибирска «Горводоканал» – современный, высокооснащённый, стабильно работающий технологический комплекс с коллективом профессионалов, готовый решать стоящие перед ним задачи в жизнеобеспечении города. В нашей стране он уступает по мощности лишь системам водоснабжения и водоотведения Москвы и Санкт-Петербурга.

Реализуя масштабные проекты по развитию и модернизации водохозяйственного комплекса г. Новосибирска решает множество задач социального значения, благодаря продуманной и сбалансированной социальной политике предприятие сохраняет свой кадровый состав. В области обучения и развития персонала способствует повышению профессиональной компетентности персонала. Для этого используются различные варианты: участие в конференциях и семинарах по изучению передового опыта, повышение профессионального мастерства по рабочим профессиям на базе учебных центров. Поощряет освоение смежных профессий, повышение разрядности рабочего персонала. На базе цеха ОСК Горводоканала оборудован и работает учебный класс и учебный полигон по обучению рабочим профессиям слесарей АВР, слесарей-ремонтников, электромонтёров.

14-02-28-2Для повышения профессионального мастерства на предприятии проводится конкурс «Лучший по профессии». Участниками конкурса являются рабочие основных профессий, от качественного труда которых зависит стабильная работа предприятия: слесари АВР, электрогазосварщики, водители.

На предприятии действует проект «Трудовая династия». Численность молодёжи составляет 25% от общей численности работников. Текучесть кадров за последние годы не превышает 9%.

Горводоканал уделяет большое внимание вопросам укрепления здоровья работников, организации отдыха. Стабильной работе способствует программа, закреплённая в Коллективном договоре.

Трудоустройство новых работников осуществляется согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется полный социальный пакет, гарантируется конкурентный уровень заработной платы.

Все вакансии МУП "Горводоканал"

 
Возврат к списку

Опрос

Вопрос к молодым мамам, имеющих детей до 3-х лет. Хотели бы Вы пройти БЕСПЛАТНОЕ обучение по специальности КАРВИНГ (вы научитесь вырезать из овощей и фруктов цветы и прочие украшения для праздничного стола)?