Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК

Временное трудоустройство

Общественные работы.png

Сегодня многие сталкиваются с проблемой трудоустройства, на решение которой уходит не один месяц. Однако, в период поиска работы хорошим выходом из этой ситуации может оказаться временное трудоустройство.

Временная занятость предполагает наем работника на определенный срок, во время которого сотрудник выполняет предусмотренные договором обязанности на предприятии работодателя. Временная работа позволяет познакомиться с предприятием изнутри, зарекомендовать себя с лучшей стороны и увеличивает шансы работника на получение постоянного места работы, если, к примеру, освободиться место или компания планирует организовать новые филиалы или структурные подразделения. Ведь работодателю выгоднее будет принять уже сработавшегося сотрудника, чем незнакомца с улицы.

Поэтому рекомендуем Вам не отказываться от временной работы в период поиска постоянного места.

Центр занятости населения заключает договоры на организацию временных работ с работодателями всех форм собственности.

Между гражданином и работодателем заключается срочный трудовой договор. Работодатель производит соответствующую запись в трудовой книжке. По истечении срока трудового договора работник может быть принят на постоянное место работы или уволен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

На граждан, занятых во временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде, социальном страховании, пенсионном обеспечении.

Оплата труда граждан, временно трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения, производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

Специалисты службы занятости могут предложить Вам следующие виды временных работ:

1.  Общественные работы.

Это общедоступные виды трудовой деятельности, имеющие социально-полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Участниками общественных работ могут быть:

  • граждане, ищущие работу;
  • граждане, признанные в установленном порядке безработными.

Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Оплата труда производится предприятием или организацией в соответствии с действующими на них условиями оплаты труда, но не ниже уровня минимальной оплаты труда, установленного законодательством, пропорционально отработанному времени.

За безработными гражданами, принимающими участие в оплачиваемых общественных работах, которые являются для них неподходящими, сохраняется право на получение пособия по безработице.

2.  Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Принять участие во временных работах могут следующие категории безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы:

  • инвалиды;
  • лица, освобожденные из учреждений исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет;
  • лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);
  • беженцы и вынужденные переселенцы;
  • граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

В период временного трудоустройства безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, может оказываться материальная поддержка за счет средств областного бюджета сверх размера оплаты труда, предусмотренного срочными трудовыми договорами.

Возврат к списку