Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 325-03-44

Три составляющих успешного трудоустройства

Три составляющих успешного трудоустройства

Служба занятости населения плюс выпускники учебного заведения плюс заинтересованный работодатель равно успешное трудоустройство молодого специалиста. Такое уникальное предложение для студентов последних курсов технических специальностей устроили специалисты центра занятости населения и  Новосибирский электромеханический колледж. Совместно с работодателями региона они впервые  провели аукцион молодых специалистов.

6 представителей крупных предприятий Новосибирска пришли к выпускникам колледжа с целью подбора персонала. Для молодых специалистов у работодателей были открыты различные вакансии, напрямую связанные с профессией молодых людей.

17-06-16-2.png

Каждый работодатель имел возможность представиться, рассказать об условиях работы и возможностях карьерного роста. Выпускников средне-профессионального учебного заведения особенно интересовала возможность дальнейшего обучения, соцпакет и уровень заработной платы. Представители организаций отметили, что на сегодняшний день их условия труда соответствуют ожиданиям кандидатов. 

 Помимо трудоустройства в Новосибирске, работодатели предлагали рабочие места в Якутии, Забайкалье и даже за границей.

Более 30 выпускников заинтересовались возможностью еще до получения диплома найти работу. Электромонтерам и автотехникам предлагалось побеседовать с представителями автомастерских машин VIP-класса, автобусного предприятия, дилером крупных спецмашин, поставщиком запчастей для грузовиков и др.

Среди работодателей присутствовал и такой гигант в газодобывающей промышленности как Новосибирский ЛПУ МГ ООО «ГазпромТрансгаз – Томск». На данный момент в филиал требуются электромонтеры по ремонту и обслуживанию электроприборов, оператор котельной и линейный трубопроводчик.

Юлия Михно, специалист по кадрам:

17-06-16-3.png- Мы заинтересованы в молодых специалистах и проведение аукциона в стенах учебного учреждения – прекрасная возможность подыскать для компании подходящего сотрудника.

На собеседовании мы в первую очередь будем оценивать кандидата по стремлению работать, по огоньку в глазах, интересу к той профессии, на которую он учился. Кроме того, у всех кандидатов на должность должно быть отличное здоровье. В свою очередь, при успешном прохождении всех этапов трудоустройства,  новоиспеченному сотруднику Газпрома, чьим филиалом мы являемся, будет доступен достаточно большой спектр плюсов работы в нашей компании. У нас очень дружный коллектив, интересные задачи, стабильная зарплата, доставка служебным транспортом и предоставление спецодежды. Кроме того, есть свой спортзал и бассейн, которые сотрудник посещает абсолютно бесплатно, обширные культурно-досуговые мероприятия. Карьерные перспективы также не ограничены. Руководство заинтересовано в профессионалах, поэтому всегда идет навстречу тем, кто готов учиться дальше. У нас отпускают на сессии и зачеты, дают оплачиваемые учебные отпуска. Поэтому подниматься по карьерной лестнице действительно можно, главное, иметь желание. Могу сказать, что нынешний заместитель  директора филиала – сам в прошлом обычный рабочий. Так что все в руках самих кандидатов.

Кроме трудоустройства молодых специалистов, Новосибирский ЛПУ МГ ООО «ГазпромТрансгаз – Томск» заинтересован и в кадровом резерве.
«Сейчас мы более тесно сотрудничаем со службой занятости населения по вопросам временного трудоустройства подростков, - рассказывает Юлия Сергеевна. – Нам кажется, это прекрасный вклад в будущее кадрового потенциала компании. Возможно, увидев работу изнутри, парни и девушки поймут, что это их будущее. У нас, кстати, уже есть такие примеры. После прохождения практики в нашем филиале, некоторые молодые люди спустя несколько лет возвращались уже в качестве профессионалов и работают до сих пор».

Впрочем, не только работодатель мог выбирать себе новых сотрудников. Лучшие выпускники электромеханического колледжа имели возможность также присмотреться сразу к нескольким предприятиям.


Константин:

17-06-16-4.png- Я проходил полугодовую практику в компании «Восточная техника» по своей специальности – механик по спецтехнике. Еще во время моего обучения меня пригласили туда работать на постоянной основе. Однако на аукционе мне поступили предложения о трудоустройстве и от других работодателей. В частности, в компании «VIP-Service», помимо трудоустройства по специальности, обучают на диагноста. Это работа с различной электроникой и программированием. Диагност – перспективное направление и, возможно, я пересмотрю свое решение в отношении будущего места работы.  В работе меня интересует стабильная и конкурентоспособная зарплата, интересные задачи и возможность развиваться по своей профессии.

По окончании мероприятия представители предприятий смогли более тесно побеседовать с приглянувшимися кандидатами. В частности, Юлия Михно взяла контакты у 6 ребят, желающих начать свой трудовой путь с компании «Газпром».

«Эти данные я передам начальникам служб, где возможно предстоит работать парням, - рассказывает о дальнейших этапах трудоустройства Юлия Михно. - Совместно с руководителями мы выберем лучших из лучших и пригласим работать в самое крупное дочернее предприятие Газпрома за Уралом. Думаю, такая форма сотрудничества между службой занятости, учебными заведениями и работодателями достаточно эффективна и интересна всем участникам».

Как отметил директор Новосибирского электромеханического колледжа Вадим Дронь, «подобные мероприятия – своего рода лакмусовая бумажка для оценки ситуации. Мы можем объективно оценить подготовленность будущих специалистов и одновременно заинтересованность работодателя в таких кадрах».

В последующем все участники и организаторы мероприятия планируют и дальше развивать партнерские отношения и помогать выпускникам востребованных специальностей находить себя на рынке труда.

Татьяна Лузанова

Старший инспектор

Отдела издательской деятельности и взаимодействия со СМИ

223-76-43

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Картинка
25.09.2017

Возврат к списку




Опрос

Вопрос к молодым мамам, имеющих детей до 3-х лет. Хотели бы Вы пройти БЕСПЛАТНОЕ обучение по специальности КАРВИНГ (вы научитесь вырезать из овощей и фруктов цветы и прочие украшения для праздничного стола)?