Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Стажировка: всего один шаг от студента до сотрудника организации

Стажировка: всего один шаг от студента до сотрудника организации

Новосибирские работодатели стали обращаться в службу занятости населения, чтобы взять на работу молодых людей без опыта работы в качестве стажеров.  

    Создание нового творческого потенциала, по ключевым направлениям развития науки и техники - это большая, актуальная  и сложная задача, в том числе по активизации процессов формирования работников для  инновационной сферы. Центральное место в этом отводится  традиционной вузовской  и послевузовской подготовке высококвалифицированных специалистов. В настоящее время широко обсуждается вопрос привлечения молодежи в науку и закрепления в ней молодых кадров.

В каждой организации существует свой подход  к подготовке будущих коллег, с которыми можно будет в последующем плодотворно работать. Разобраться в  процессе организации подготовки кадров, с внутренней стороны, нам помогло предприятие, активно сотрудничающее с отделом занятости населения Советского района: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Институт лазерной физики» СО РАН.

В настоящее время в стенах института широко обсуждается вопрос привлечения молодежи в науку и закрепления в ней молодых сотрудников.

Владимир Федорович Карпов, начальник отдела  кадров, достаточно серьезно озабочен этим вопросом, но, по его мнению, решить проблему может продуктивное взаимодействие между учебными заведениями и предприятиями.

 «Так как специфика научной деятельности требует работников, имеющих определенную профессиональную подготовку, базовые знания о возможной работе  даются в ВУЗах, - говорит Владимир Федорович, - Конечно, идеальный сотрудник  это огромный плюс для каждого работодателя, но на его поиски может уйти много времени. Альтернативный выход: воспитать специалиста непосредственно в стенах института.  Соответственно, самый удобный инструмент для этого -  стажировка. Взаимодействие со стажерами - сложный процесс, помогающий выявить наиболее талантливых и перспективных работников».

Как правило, в ведущих ВУЗах города преподают действующие научные сотрудники института, возглавляющие кафедры. И так как  учебные заведения и работодатели активно взаимодействуют и подстраивают внутренние правила под общее дело, производственная практика студентов перерастает в формат стажировки. В таком тандеме все стороны выигрывают: работодатель получает  специально обученного под него специалиста, а учебные заведения реализуют действительно практико-ориентированное обучение, благодаря которому студенты приобретают актуальные практические умения и надежду на потенциальное трудоустройство.

В этом мы смогли убедиться, пообщавшись со студентами, проходящими стажировку в лаборатории импульсных газоразрядных лазеров под руководством кандидата физико-математических наук Дмитрия Сергеевича Чуркина.

 «Раннее привлечение обучающихся  к реальной научной работе, обучение их навыкам самостоятельного мышления, умение ставить и решать исследовательские задачи, является важным компонентом в аспекте образования, а сочетание теории и эксперимента с решением исследовательских задач, помогают углубить и закрепить полученные в процессе обучения знания», - считает руководитель.

Для студентов стажировка помогает преобразовать богатую теоретическую базу в практический опыт.

Андрей Мезин, 23 года, учащийся физико-технического факультета НГТУ: в процессе стажировки происходит «живое» изучение постоянно меняющихся тенденций, что позволяет развиваться профессионально».

Игорь Трунов, 19 лет, учащийся НГТУ:  «стажировка дает возможность приобрести бесценный опыт работы и в полной мере проявить свои способности, таланты, и зарекомендовать себя с наилучшей стороны».

 Роман Ткаченко, 22 года, учащийся физического факультета НГУ: «также во время стажировки приходит осознание важных особенностей выбранной профессии, понимание внутреннего и внешнего функционирования в ней и решения исследовательских задач».

Стажировка проводится на базе  соответствующих научных подразделений, под руководством ведущих научных сотрудников и ученых института. Также институт располагает учебными классами, в которых проходят дополнительные лекции, по заданным тематикам.

Во время прохождения стажировки, практикант считается таким же сотрудником, что и все остальные. На него распространяются все локальные нормативные акты предприятия, правила внутреннего  трудового распорядка. Так как стажировка и практика не разделимы, студентов принимают по срочному трудовому договору сроком не более 6 месяцев  по квалификации инженер, чтобы пройти все допуски, охрану труда и прочее. Это важно не только согласно ст. 59 ТК РФ, но  для участия в различных программах и грантах.

Стажировка открывает новые возможности для профессионального развития и получения неоценимого практического опыта. По итогу выпускники специальных факультетов, приходя в лаборатории институтов, являются уже профессионально  ориентированными учеными.

Так, со слов Владимира Федоровича Карпова,  на данный момент в институте проходят практику 32 студента,  в прошлом году  эта цифра составляла  24 человека.

По опыту 2015г., после прохождения стажировки в штат института было принято 5 студентов, в 2016г. – 4, а на сегодняшний момент трудоустроены 2 аспиранта.

Организация профессиональной подготовки молодежи, конструктивный подход к обеспечению кадрами в соответствии с потребностями конкретных работодателей, а также всесторонняя помощь молодым ученым на кафедрах институтов, дают шанс на то, что выпускники останутся там, где работали еще будучи студентами.

Хочется поблагодарить  Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Институт лазерной физики» СО РАН в лице Владимира Федоровича Карпова, начальника отдела  кадров, за помощь в просветительской работе, касающейся организации стажировок для учащихся учебных заведений, а также за постоянное взаимодействие с  отделом занятости населения Советского района.

Татьяна Баландина
Ведущий инспектор
Отдела занятости населения Советского района
тел.330-05-94

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Возврат к списку




Опрос

приходится ли Вам работать сверхурочно?