Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Решаем вопросы вместе

Решаем вопросы вместе

В администрации Советского района состоялось совещание на тему: «Трудоустройство граждан с инвалидностью на квотируемые рабочие места», в котором приняли участие специалисты отдела занятости населения Советского района, прокуратуры и государственной инспекции труда в Новосибирской области. Они рассказали 25 работодателям о проблемах и путях их решения при трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Напомним, что согласно  Постановления Правительства Новосибирской области от 21.10.2013 №456-п «О квотировании рабочих мест  для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области», на предприятиях, численность которых превышает 35 человек, должны быть созданы или выделены рабочие места для людей с ограниченными возможностями в размере 3% от среднесписочной численности.

Начальник отдела занятости населения Советского района Вячеслав Курпешко отметил, что в районе такая квота установлена для 151 организации, из них только в 56 полностью выполняется требование закона, 95 исполняют постановление частично, а в 11 организациях граждане с инвалидностью не работают и сведения о потребности в работниках на квотируемые рабочие места в отдел занятости населения не предоставлены.

Учитывая, что у представителей компаний и у кандидатов с ограниченными возможностями, претендующих на вакансию, не всегда возникает взаимопонимание, отдел занятости населения Советского района совместно с ресурсным учебно-методическим центром по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья  (ФГБОУ ВО «НГТУ»), проводит тренинги как для граждан с инвалидностью для повышения их мотивации к труду, так и для работодателей с целью разрушить стереотипы, существующие в обществе по отношению к людям с ограниченными возможностями здоровья.

Вячеслав Курпешко также отметил, что действующий механизм квотирования рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями имеет ряд затруднений. В частности, в районе есть предприятия, которые выполняют специфические виды деятельности, и подобрать работника с инвалидностью для них бывает невозможно. Кроме того, для некоторых граждан, имеющих рабочую группу инвалидности, требуется создание специальных условий для работы. Возможно, в скором времени эти проблемы будут устранены. Министерством труда и социальной защиты РФ подготовлен проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов". Согласно ему с работодателей, которым установлена квота и которые не трудоустраивают инвалидов, предлагается взимать компенсационную выплату в фонд содействия трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. Размер такой выплаты будет определяться субъектом РФ и утверждаться на очередной год. Квота будет считается выполненной в случаях трудоустройства граждан с инвалидностью на соответствующем рабочем месте, или если работодатель внес компенсационную выплату в фонд содействия трудоустройству инвалидов за каждое незаполненное рабочее место в пределах установленной квоты. Предполагается, что Федеральный закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Затем на совещании взял слово Сергей Спирин, начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области. Он обратил внимание работодателей, что охрана труда граждан с ограниченными возможностями должна осуществляться в соответствии с санитарными правилами, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача. Противопоказаниями для трудоустройства граждан с инвалидностью являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего. «Учет всех вредных и опасных факторов при приеме на работу человека с ограниченными возможностями - это непростая задача для работодателя, как и выполнение всех норм действующего трудового законодательства по отношению к данной категории работников, но в этом и заключается социальная ответственность общества», - подчеркнул свою позицию Сергей Павлович.

Вячеслав Филипенко, помощник прокурора Советского района в своем выступлении рассказал об административной ответственности за нарушение прав и законных интересов граждан с инвалидностью.

Работодатели Советского района активно задавали интересующие вопросы спикерам, уточняли важные детали. Все присутствующие получили раздаточный материал, подготовленный Центром занятости населения с рекомендациями по заполнению квотируемых рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями и информацией о мероприятиях по активной политике занятости.

Сергей Ворончук,
Ведущий инспектор
Отдела занятости населения Советского района,
347-46-22

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Картинка
04.05.2018
Картинка
19.04.2018 10:00:00

Возврат к списку




Опрос

приходится ли Вам работать сверхурочно?