Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Обсуждение вопросов, которые касаются каждого

Обсуждение вопросов, которые касаются каждого

Организацию трудоустройства соискателей, имеющих ограничения по здоровью и особенности регулирования труда несовершеннолетних граждан, обсудили на совещании в администрации Кировского района.

В мероприятии приняли участие представители службы занятости населения, Государственной инспекции труда в НСО, прокуратуры Кировского района и главного бюро МСЭ по Новосибирской области.

Открывая встречу, Лариса Александровна Клыкова, начальник отдела занятости населения Кировского района, отметила, что межведомественное взаимодействие с организациями, имеющими отношение к работе с инвалидами и подростками, налажено давно и это сотрудничество основывается на взаимном доверии и уважении. Рабочие встречи необходимы для рассмотрения вопросов, связанных с разработкой совместных мероприятий по содействию занятости молодых людей в возрасте в возрасте от 14 до 18 лет и граждан, имеющих ограничения по труду, а также для определения дальнейшего направления деятельности по улучшению ситуации с трудоустройством этих категорий граждан.

С29-03-18 (1).pngпециалисты службы занятости населения рассказали присутствующим об изменениях в правовой основе квотирования рабочих мест для трудоустройства маломобильных граждан и детей, ищущих работу, объяснили, как правильно рассчитывать квоту и вносить информацию в документы, необходимые для трудоустройства данной категории граждан.

«Опираясь на опыт организаций и предприятий, сотрудничающих со службой занятости населения, - подчеркнула в своем выступлении Елена Густарник, ведущий инспектор отдела анализа рынка труда Центра занятости населения города Новосибирска, - хочу отметить, что каждый может принять участие в адаптации граждан, имеющих инвалидность, или трудоустроить к себе на предприятие подростков, если приложит к этому усилия. У нас достаточно много примеров работодателей, которые не просто выполняют квоту, но даже перевыполняют ее: например Городские клинические поликлиники № 21, 22 и 13, ООО «Ашан», ООО Ритейл Центр филиал в г. Новосибирске. И это далеко не полный список».

«Проблема в том, - поддержала коллегу Елена Усенкова, ведущий инспектор отдела занятости населения Кировского района, - что во многих вакансиях в счет квоты заявлены завышенные требования к кандидатам, а большинство соискателей с инвалидностью не имеют даже высшего образования. Работодатели забывают, что необходимо учитывать состояние граждан и акцентировать внимание на доступном для них труде».

Начальник отдела государственной инспекции труда в Новосибирской области Лилия Керимова отметила важные аспекты трудоустройства инвалидов: количество часов в рабочей неделе, продолжительность отпуска.

Галина Березина, главный реабилитолог ФКУ главного Бюро МСЭ по Новосибирской области рассказала о специальных требованиях к условиям труда инвалидов. Работодатели подключались к беседе, интересуясь как создать подходящие для работы граждан, имеющих ограничения по труду, условия и выполнить квоту по постановлению Новосибирской области № 456-п от 21.10.2013г «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов».

О контроле за приёмом на работу инвалидов и проверках работодателей уполномоченными органами, об административных правонарушениях и наказаниях, предусмотренных Кодексом РФ, об административных правонарушениях, касающихся квотирования, рассказал Павел Дмитроченков, помощник прокурора Кировского района города Новосибирска.

«Лучше исполнить требования действующего законодательства и принять на работу человека, имеющего ограничения по труду, чем остаться в стороне от данной проблемы и нарушить закон», - завершил свое выступление Павел Дмитроченков.

Многие затронутые на совещании вопросы вызвали бурное обсуждение собравшихся. Сотрудники отдела занятости населения Кировского района призвали работодателей подходить к вопросу трудоустройства людей с ограниченными возможностями и несовершеннолетних граждан, исходя из индивидуальных особенностей каждого. В свою очередь со стороны службы занятости населения работодателям будет оказана вся необходимая помощь.

Проведение рабочих встреч в форме совещаний, круглых столов, семинаров еще раз доказывает, работодатели готовы к диалогу по улучшению партнерских отношений со службой занятости населения.

Елена Нагурная,
ведущий инспектор отдела издательской деятельности
и взаимодействия со СМИ,
тел. 223-76-43

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Картинка
04.05.2018

Возврат к списку




Опрос

приходится ли Вам работать сверхурочно?