Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Временная занятость подростков

Временная занятость подростков

Реализация программы временной занятости подростков позволяет решать проблемы профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан, вовлекать ребят в социальную, общественную и экономическую жизнь нашего города.

Партнёрами службы занятости населения в трудоустройстве школьников выступают предприятия города. Если работодатель готов трудоустроить подростка на временные работы, ему необходимо обратиться в отдел занятости населения по своему фактическому адресу для заключения договора о совместной деятельности. Согласно этому документу работодатель принимает несовершеннолетнего гражданина по срочному трудовому договору, который включает в себя: срок трудоустройства подростка, виды работ, которые будет осуществлять ребенок и обязуется выплачивать несовершеннолетнему сотруднику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени. От службы занятости населения подросток получает материальную поддержку в размере 1062,50 рублей в месяц из средств областного бюджета.

Из-за того, что большинство ребят могут работать только в период летних каникул, специалисты отдела занятости населения Калининского района заранее начинают подготовку к летнему сезону. Например, планомерно проводят совещания, на которые приглашают работодателей – партнеров службы занятости населения, представителей власти, регулирующих процесс трудоустройства молодежи. Во время таких мероприятий обсуждаются вопросы, связанные с разработкой совместных программ по содействию занятости подростков и внедрению новых методов работ по улучшению партнерских отношений в этом направлении.

Сотрудники службы занятости населения рассказывают об условиях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками, о необходимости создания условий труда, отвечающих требованиям санитарного законодательства, которые являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности.

Наиболее часто специалисты кадровых служб предприятий просят помочь разобраться с пакетом документов, который необходим при заключении трудового договора с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста. Потому что отсутствие какого-либо документа, который подтверждает обоснованность приема на работу подростка, не достигшего соответствующего возраста, является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а также к административной ответственности в отношении работодателя, в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса.

Работодателей также информируют о видах трудовой деятельности, допустимой для подростков. Нужно отметить, что для работников в возрасте до 18 лет не допускается сверхурочная работа, занятость в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. Перечень недопустимых для подростков работ утвержден Постановлением Правительства РФ № 163 от 25 февраля 2000 года, а дополнительные ограничения по возрасту установлены статьей 2 ФЗ №136-ФЗ от 07 ноября 2000 года.

Одним из важных вопросов, поднимаемых на встречах, является определение рабочего времени. По законодательству работники в возрасте до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, а от 16 лет до 18 лет не более 35 часов в неделю. А если работа совмещается с учебой, т.е. в учебное время, то названные нормы уменьшаются в два раза, т.е. соответственно 12 часов и 17,5 часов.

Приобщение ребят к труду, получение профессиональных навыков и материальная поддержка помогает воспитать у них чувство ответственности и долга. Уважаемые работодатели! Приглашаем Вас принять участие в программе организации временной занятости несовершеннолетних граждан. Вы можете обращаться в отдел занятости населения Калининского района по адресу ул. Богдана Хмельницкого, 7, каб. 9, тел. 205-07-30 и в любой районный отдел Центра занятости населения города Новосибирска. Мы всегда готовы обсудить возникающие вопросы и надеемся на плодотворное сотрудничество.

Галина Федорченко,
ведущий инспектор отдела занятости населения
Калининского района,
тел. 205-07-30

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Возврат к списку




Опрос

Что для Вас наиболее важно при трудоустройстве?