Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Полезные встречи

Полезные встречи

В отделе занятости населения Центрального округа состоялся семинар для граждан предпенсионного возраста, состоящих на учёте в службе занятости. 
Мероприятие проводилось в формате дружеской встречи, на которой обсуждались особенности поиска работы, поведение на собеседовании и самое главное – правила составление резюме. Как сделать так, чтобы работодатель обратил внимание на опыт, умения, квалификацию и выбрал из других претендентов на вакансию именно вас, а не кого-то другого, что такое «эффективное резюме» и в чем заключаются основные ошибки в его составлении, об этом рассказали специалисты службы занятости посетителям встречи.
Не секрет, что граждане предпенсионного возраста испытывают трудности в трудоустройстве. Работодатели не спешат брать «зрелого» сотрудника в штат, считая, что он не «сработается» в коллективе или будет хуже воспринимать полученные знания. Тем не менее, это не повод, чтобы «опускать руки», а правильно составленное резюме, помогает создать первое положительное впечатление, что является уже половиной успеха. Для того чтобы развеять возможные опасения будущего начальства, необходимо:
— составить современное резюме с деловым фото, подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой;
— указать заработную плату с учетом конкурентной среды (посмотреть в интернете, сколько предлагают на аналогичных вакансиях);
— сделать краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта. При этом необходимо выделять именно те виды работ, которые соответствуют желаемой вакансии. Описать подробно 2–3 места работы и свои достижения на них, подтверждающие статус отличного специалиста в данной сфере;
— указать в личных интересах о своем увлечением здоровым образом жизни. Во-первых, это намекнет на хорошую форму и активную позицию, а во-вторых, не исключено, что так можно встретить единомышленника в лице работодателя и это сыграет на руку.
Кроме этого, у кандидатов «за 45» есть много преимуществ по сравнению с молодыми коллегами. Зарплатные аппетиты, на поверку, часто гораздо скромнее, чем у молодых — так как  необходимые жизненные потребности уже удовлетворены, дети выросли и не нуждаются в поддержке и т.п.  Работа для таких кандидатов в большем приоритете, так как конкуренция жестче, и лояльность таких сотрудников выше: им уже неинтересно «прыгать с места на место», менять одну должность за другой.
Нужно ненавязчиво отразить все эти преимущества в сопроводительном письме к резюме. Только не стоит делать при этом акцент на своем возрасте. Просто нужно указать ожидания от новой должности, почему она так важна, чем интересна, и какую пользу вы можете принести организации-работодателю.
Семинар прошел на позитивном уровне, и, подводя итоги можно с уверенностью сказать, что если соискателю работы 50+ удастся побороть стереотип и предвзятое отношение работодателя, то стоящая работа у него в кармане!

Елена Карташова,
ведущий инспектор отдела занятости населения
Центрального округа,
Тел.225-84-71

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Возврат к списку




Опрос

Сколько вам нужно времени, чтобы найти новую хорошую работу?