Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Старшее поколение должно быть востребовано

Старшее поколение должно быть востребовано

Как заинтересовать работодателя в сохранении занятости специалистов предпенсионного возраста? Насколько актуально профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации таких сотрудников? Эти и другие вопросы могли задать работники кадровых служб организаций и предприятий города заместителю начальника управления планирования, взаимодействия с регионами и контроля Федеральной службы по труду и занятости Леониду Ефимовичу Клигерману. В Центре занятости населения г. Новосибирска прошел круглый стол для представителей работодателя, у которых трудятся специалисты предпенсионного возраста. На мероприятии присутствовали начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития НСО Надежда Алексеевна Цветкова и директор Центра занятости населения г. Новосибирска Ирина Николаевна Соголаева.
Поддержка граждан предпенсионного возраста – одна из приоритетных задач государства. Помочь им оставаться востребованными на рынке труда готовы в службе занятости населения Новосибирска. В частности, с этого года люди, которым до пенсии осталось всего несколько лет, могут пройти профессиональное обучение, переобучение или повысить квалификацию за счет средств областного бюджета. Этой возможностью может воспользоваться любой гражданин предпенсионного возраста, состоящий в трудовых отношениях или ищущий работу.
«Вы можете выбрать программу и учебный центр для работника самостоятельно, главное, чтобы стоимость обучения не превышала 68,5 тысяч рублей, а продолжительность обучения составляла от 18 до 500 учебных часов (не более 3 месяцев). По заявке от работодателя мы регистрируем гражданина в отделе занятости населения в качестве получателя государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию и он направляется в учебный центр – прокомментировала Ирина Николаевна Соголаева. – Ваша задача, уважаемые работодатели – предоставить ему условия для повышения уровня знаний и сохранить занятость сотрудника в последующем».
В 2019 году в Новосибирске 600 граждан предпенсионного возраста смогут повысить квалификацию или пройти профессиональное обучение и переобучение, а сама программа рассчитана до 2024 года. Более 100 заявок уже подано в районные отделы занятости населения работодателями города. Кроме того, служба занятости населения готова повысить знания не только сотрудников предприятий, но и граждан старшего поколения, ищущих работу самостоятельно.
«Если у Вас есть вакансии, и Вы ведете набор граждан, мы можем обучить подходящего соискателя предпенсионного возраста по Вашей заявке – рассказала Ирина Николаевна. - Главное, чтобы при обучении гражданин получил те модули знаний, которые пригодятся в последующем на рабочем месте. Специалисты службы занятости всегда готовы провести для Вас ярмарки вакансий или скайп-собеседования, где можно поближе познакомиться с претендентами на должность и выбрать подходящего кандидата».
На мероприятии также был рассмотрен порядок взаимодействия территориальных органов и работодателей по обеспечению всесторонней поддержки данной категории граждан. На круглом столе выступили начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, учреждениях и предприятиях г. Новосибирска государственной инспекции труда Лилия Андреевна Киримова и начальник управления организации назначения выплат и пенсий отделения пенсионного фонда РФ по Новосибирской области Вера Васильевна Мироненко.
Подводя итоги круглого стола, заместитель начальника управления планирования, взаимодействия с регионами и контроля Федеральной службы по труду и занятости Леонид Ефимович Клигерман отметил, что в России на сегодняшний день не произошло ни одного незаконного увольнения работников предпенсионного возраста и важно сохранять этот показатель.
«Мы должны сделать все, чтобы эти люди почувствовали себя востребованными для общества и поверили в себя. Граждане предпенсионного возраста могут выступать в роли профессиональных проводников в рабочем коллективе между разными поколениями, передавая свои знания и опыт», - отметил заместитель начальника Управления Роструда.

Татьяна Лузанова,

старший инспектор

отдела издательской деятельности и взаимодействия со СМИ

223-76-43

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Возврат к списку




Опрос

Сколько вам нужно времени, чтобы найти новую хорошую работу?