Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Успешное решение кадровых проблем

Успешное решение кадровых проблем

Не секрет, что в сфере медицины и лечебного дела нехватка профессиональных кадров особенно актуальна. Благодаря программе профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации граждан предпенсионного возраста, одно из учреждений здравоохранения города планирует успешно решить кадровую проблему.

В ГБУЗ НСО «Городская поликлиника №29» более 60% сотрудников – люди старше 50 лет. По словам начальника отдела кадров Татьяны Ивановны Карасевой, в последнее время молодые специалисты пополняют кадровый состав, и все же подавляющее большинство штата – «бойцы старой гвардии».

«Речь идет не только про врачей, хотя, безусловно, это самые важные специалисты у нас в поликлинике, но и про средний медицинский персонал, - рассказывает Татьяна Ивановна. – Когда происходит оптимизация кадрового состава, первыми под удар попадают люди в возрасте. Мы самостоятельно не всегда можем переобучить за счет средств бюджета своих сотрудников, а ведь это помогло бы им сохранить работу и закрыть наименее востребованные вакансии».

С подобными трудностями сталкиваются многие учреждения Новосибирска. Однако данную проблему готовы помочь решить в службе занятости населения. Благодаря программе профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации, работодатель может направить специалистов предпенсионного возраста получать знания за счет средств областного бюджета. 

Что важно, представитель кадровой службы вместе с работником может выбрать программу и учебный центр самостоятельно. Главное, чтобы образовательное учреждение имело лицензию, стоимость обучения не превышала 68,5 тысяч рублей, а продолжительность получения знаний сотрудником составляла от 18 до 500 учебных часов (не более 3 месяцев). Специалист может обучаться очно, заочно и дистанционно как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности. Задача работодателя – предоставить условия для обучения и сохранить его занятость в последующем.

В 2019 году в Новосибирске 600 граждан предпенсионного возраста смогут повысить квалификацию или пройти профессиональное обучение и переобучение. Более 100 граждан готовы направить на обучение работодатели города, среди которых 2 от ГБУЗ НСО «Городская поликлиника №29».

«На данный момент нами принято решение переобучить главную и старшую медсестер по направлениям «массаж» и «физиотерапия». Таким образом, они смогут одновременно совмещать несколько ставок – говорит Татьяна Карасева. Подобная практика в медицинских учреждениях выгодна как работодателю, так и самому сотруднику, поэтому мы уверены – все получится. Так как программа профессионального обучения рассчитана до 2024 года, думаем, мы успеем таким образом повысить универсальность своего персонала и сохраним их рабочие места».

За более подробной информацией об организации профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации граждан предпенсионного возраста работодатели могут обратиться в любой районный отдел Центра занятости населения г. Новосибирска.

 

Татьяна Лузанова,
Старший инспектор
Отдела издательской деятельности и взаимодействия со СМИ
223-76-43

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Возврат к списку




Опрос

Сколько вам нужно времени, чтобы найти новую хорошую работу?