Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Еще раз про квоту для трудоустройства детей

Еще раз про квоту для трудоустройства детей

Меры, направленные на организацию трудовой занятости несовершеннолетних в период летних каникул обсудили на заседании межведомственной комиссии по профилактике правонарушений в Мэрии г. Новосибирска.

Занятость молодёжи в свободное от учёбы время, имеет огромную социальную значимость. Приобщение ребят к труду дает возможность получить им первые профессиональные навыки, почувствовать атмосферу трудового коллектива и воспитывает у подростков чувство ответственности и долга.

Партнерами службы занятости населения по содействию занятости несовершеннолетних граждан являются организации и предприятия города, которым установлена квота для трудоустройства детей.

Согласно постановлению Правительства Новосибирской области от 20.09.2016 года № 291-п «О размере квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, и порядке ее установления», работодателям, осуществляющим деятельность на территории Новосибирской области, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота рабочих мест для детей, ищущих работу, в размере 1% от среднесписочной численности работников.

Квота не устанавливается работодателям, находящимся в стадии ликвидации, реорганизации или банкротства; органам государственной власти и органам местного самоуправления. Кроме того, квота не может распространяться на рабочие места, где труд детей запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

При исчислении среднесписочной численности для расчёта квот работодателям необходимо помнить следующее: если работодатель имеет обособленные подразделения (филиалы, представительства) на территории Новосибирской области, то квота рабочих мест для детей, ищущих работу, исчисляется исходя из среднесписочной численности работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств).

Если работодатель имеет обособленные подразделения (филиалы, представительства), расположенные в других субъектах Российской Федерации, то квота исчисляется исходя из среднесписочной численности работников без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств).

В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Для проведения перерасчета квоты работодатель предоставляет в отдел занятости сводную ведомость специальной оценки условий труда и письмо с указанием численности работников, среднесписочной численности работников и количества работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

Кроме того, постановлением предусмотрено ежемесячное предоставление работодателями в центр занятости населения по месту нахождения информации: о выполнении квоты и локальном нормативном акте, содержащим сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства детей (до 5 числа месяца, следующего за отчетным); о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для детей.

Предоставить информацию можно разными способами: принести заполненный отчет лично в отдел занятости или направить сканированный документ по электронной почте. Но наиболее простой способ – это заполнение необходимой информации в личном кабинете работодателя на Интерактивном портале Службы занятости населения.

Напоминаем, что работодатели, нарушающие порядок квотирования, несут ответственность, предусмотренную законодательством Новосибирской области.

В целях выполнения квоты можно предложить работодателям использовать программу по «Временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время». Программой предусмотрено заключение договора и временное трудоустройство подростка сроком на 1 месяц. За этот период работы, ребенок получит не только заработную плату, но и материальную поддержку в размере 1062 руб.50 коп. Таким образом, работодатель получает возможность, хотя бы временно, выполнять квоту, а ребенок приобретает первые трудовые навыки и первый заработок!

Уважаемые работодатели, обращайтесь в отделы занятости населения с инициативой временного трудоустройства ребят в летнее и свободное от учебы время. Специалисты службы занятости непременно помогут Вам подобрать подходящие кандидатуры из числа подростков, обратившихся к нам в целях поиска временной работы, ведь ребята хотят работать! От того, как мы их научим ценить и уважать труд, таковы будут и перспективы пополнения предприятий молодыми рабочими и специалистами.

Мария Кондратьева,
ведущий инспектор
отдела занятости населения
Ленинского района
тел.351-86-87

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Возврат к списку




Опрос

Сколько вам нужно времени, чтобы найти новую хорошую работу?