Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Как использовать свои преимущества при трудоустройстве

Как использовать свои преимущества при трудоустройстве

В отделе занятости населения Октябрьского района прошел семинар с гражданами старшего возраста. На встрече была организована информационно-разъяснительная работа о положении на рынке труда, государственных услугах, в рамках которых гражданам содействуют в поиске подходящей работы, профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации.

Многие люди старшего поколения, обратившиеся в центр занятости населения, имеют высокий уровень образования и квалификации и большой опыт работы. В отдельных случаях они выражают готовность обучаться новым профессиям, востребованным на рынке труда. Важным инструментом в содействии трудоустройству граждан пенсионного и предпенсионного возраста является реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Выступая перед участниками встречи, специалист службы занятости населения отметила, что благодаря программе, граждане этой возрастной категории, работающие на предприятиях, могут обновить свои знания и получить новые компетенций за счет бюджетных средств по заявке работодателя с целью сохранения рабочего места. Кроме того, ищущие работу граждане предпенсионного возраста также могут воспользоваться данной услугой и пройти профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации).

Сегодня на рынке труда есть ряд профессий, где, прежде всего, ценится многолетний жизненный и рабочий опыт специалистов, поэтому так важно привлекать граждан предпенсионного и пенсионного возраста в качестве наставников для молодежи, что поможет быстро адаптировать молодых специалистов к работе, сформировать культуру производстве, улучшить качество выполняемой работы.

Кроме этого была затронута тема активного поиска работы. Часто ищущие работу граждане, которым за 50 лет, задумываются о том, стоит ли отправлять своё резюме на ту вакансию, где работодателю требуются молодые люди.Специалист порекомендовала, составляя резюме, пойти на маленькую хитрость – не указывать свой возраст, а лучше уделить больше внимания своим профессиональным навыкам и личным качествам!

Возможно, перезвонят из службы персонала для уточнений, тогда можно мягко поинтересоваться, с чем связаны возрастные ограничения. Вести разговор можно примерно так: «Я вижу, что не совсем подхожу Вам по возрасту. Могу ли я узнать, чем обусловлены Ваши требования? Может, узнав о моих навыках и опыте, мы придём к выводу, что эта работа мне всё-таки подходит?».

Также, в разговоре по телефону, можно предложить работодателю, чтобы взяли с испытательным сроком, этим можно показать готовность к проверке на деле, что может изменить мнение работодателя. Разговаривать нужно с таким выражением, что Вы признаёте право работодателя поступать так, как он сочтёт нужным.

Есть и другая возможность – лично прийти в компанию и постараться попасть на собеседование. Именно при личной встрече появляется прекрасная возможность убедить работодателя в том, что человек выглядит на 10 лет моложе, а личный опыт и желание работать послужат на пользу компании. Кажущийся недостатком возраст нужно обратить в достоинство. Однако надо быть готовым и к тому, что, узнав возраст, работодатель категорически откажет. Конечно, можно выразить своё возмущение, сославшись на последние изменения в законодательстве, но работу вряд ли получите. В отдельных случаях работодатель может дать объяснение – почему установлено возрастное ограничение, это даст возможность продолжить диалог и убедить его в том, что возраст не является решающим фактором.

Главное, отбросить комплексы, связанные с возрастом, быть спокойным и доброжелательным. Важно показать желание работать, приобретать новые профессиональные знания и приносить пользу компании!

Встреча прошла на позитивной ноте, все участники участвовали в диалоге и делились своими желаниями и надеждами, связанными с получением новых знаний, умений и навыков.

Оксана Леонидовна Агеева,
Ведущий профконсультант
отдела занятости населения
Октябрьского района,
телефон: 266-60 -52

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Возврат к списку