Граждане в возрасте 50 лет и старше, в том числе граждане предпенсионного возраста могут дольше оставаться востребованными у работодателей благодаря реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию людей предпенсионного возраста в рамках федеральной программы «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

Многие люди старшего поколения имеют высокий уровень квалификации и большой опыт работы. Не редко они выражают готовность трудиться и обучаться новым профессиям или же нацелены на получение новых знаний по уже имеющемуся у них образованию.

Пётр Евгеньевич, 58 лет, работает директором бассейна «Нептун» (ГАУ НСО Центр водных видов спорта). Узнав о проекте, он, не задумываясь, решил принять в нем участие. А в качестве направления обучения выбрал для себя курс «эксплуатация зданий и сооружений».

«Для меня это важно, - рассказывает Пётр Евгеньевич, - направление рассматривает вопросы поддержания высокого уровня безопасности на объектах разного уровня ответственности и сложности. Курс ориентирован на специалистов и руководителей служб ЖКХ, производственных объектов, а также служащих ведомств технического надзора. Как видите, мой профиль. Когда узнал, что могу расширить круг своих профессиональных компетенций, решил, что непременно должен воспользоваться этой возможностью. На приеме у психолога-профконсультанта в отделе занятости населения Калининского района я рассказал, что получение новых знаний поможет мне обновить профессиональные умения».

С 9 сентября по 22 октября 2019 года мужчина проходил переобучение в ООО «Западно-Сибирский центр обучения». На занятиях ученики изучали правовые и организационно-экономические аспекты; теоретические знания и использование практических навыков в работе организации; учились проводить оценку и экспертизу, осуществления контрольных и надзорных мероприятий и др.

После завершения обучения, Пётр Евгеньевич вернулся в свою организацию, где и продолжает трудиться по любимой профессии, но уже с приобретенными новыми знаниями.

Сегодня на рынке труда есть ряд профессий, где, прежде всего, ценится многолетний жизненный и рабочий опыт специалистов, поэтому так важно продолжать создавать экономические и социальные условия, обеспечивающие стимулирование этих сотрудников к продолжению трудовой деятельности. Это поможет привлекать граждан предпенсионного и пенсионного возраста в качестве наставников для молодежи, что послужит быстрой адаптации молодых специалистов к работе, формированию культуры на производстве, увеличению качества выполняемой работы.  

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска