«Кадры нужной квалификации адресно и оперативно» - так называется новый проект, разработанный специалистами службы занятости. Цель проекта – благодаря внедрению в работу новых технологий добиться полной укомплектованности штата предприятия. 

В отдел занятости населения Первомайского района обратилось предприятие железнодорожного транспорта с просьбой в короткие сроки закрыть имеющиеся вакансии.

ООО «СТМ-сервис» занимается сервисным обслуживанием, ремонтом железнодорожной техники и оснащением локомотивов, вагонов и прочего подвижного состава РЖД. Предприятию требовался бухгалтер материальной группы на время декретного отпуска и оператор электронно-вычислительных машин на постоянную работу.

Специалисты службы занятости внимательно изучили требования, предъявляемые к вакансиям, сделали подбор кандидатов из базы безработных граждан и предложили работодателю провести собеседование на территории отдела.

Елена, кандидат на вакансию, опыт работы бухгалтером 3 года. «Сначала я сама искала работу, но потом решила зарегистрироваться в службе занятости, - поделилась с нами Елена, - тем более, что сейчас это делается через интернет. Подать заявление на портале «Работа в России» получилось легко и быстро. Я даже не ожидала, что меня так быстро пригласят на собеседование. Пока я только успела получить одну выплату пособия по безработице. Надеюсь на положительный результат встречи с представителем компании».

На собеседование пришло 10 претендентов на вакансии. Предприятие заинтересовало всех, так как оно предлагает хорошую заработную плату, полный социальный пакет, льготы работников железнодорожного транспорта, путевки в санатории и летние детские лагеря.

Представитель работодателя – специалист по управлению персоналом Терловой Денис Васильевич с каждым кандидатом обстоятельно побеседовал, отметив, что специалисты отдела занятости Первомайского района провели качественный отбор кандидатов, у которых были необходимые компетенции и навыки, обозначенные в требованиях к вакансиям.

«Очень удобно оказалось проводить собеседование на территории отдела занятости, - поделился с нами своим впечатлением Денис Васильевич. – Это очень экономит время, так как в одном месте сразу можно было выбрать подходящих потенциальных работников, побеседовав сразу со всеми. Кроме того, не пришлось тратить время на поиск кандидатов, эту работу выполнили специалисты службы занятости и хочется отметить, что на хорошем уровне. Несколько человек приглашены на собеседование непосредственно на предприятии, так как окончательное решение принимает руководитель».

В результате работодатель получил комплекс услуг с использованием современных подходов, что позволило специалистам службы занятости в короткие сроки выполнить поставленную задачу.

Следует отметить, что комплексный подход к решению вопросов клиентов службы занятости будет отрабатываться Центром занятости населения г.Новосибирска в этом году в рамках модернизации государственной службы занятости, которой в апреле этого года исполняется 30 лет. Всероссийский проект по повышению эффективности службы занятости планируется завершить к 2025 году. Единая современная структура будет работать под брендом «Работа России» кадровый центр.

Пресс-служба ЦЗН г.Новосибирска