В отделе занятости населения Ленинского района прошла апробация проекта «Кадры нужной квалификации адресно и оперативно». Этот проект был разработан специалистами службы занятости. Он направлен на оперативную помощь предприятию, желающему в короткие сроки найти подходящих кандидатов на определенные вакансии при помощи специалистов ЦЗН г.Новосибирска.

На этот раз сотрудникам отдела занятости населения Ленинского района пришлось не просто, ведь требовалось найти соискателей с опытом работы свыше 5 лет на вакансию «региональный менеджер по продажам (сегмент В2В)» для ООО «Сибдорсервис», компании производящей металлоконструкции для дорожного строительства по всей стране.

В свою очередь взамен на опыт предприятие предлагало официальное трудоустройство, фиксированный процент от продаж, командировки по инициативе самого менеджера, дружную развивающуюся компанию и хорошие условия труда.

Именно эти пункты озвучивала ведущий инспектор отдела занятости населения Ленинского района Ирина Глинчевская подходящим под требования работодателя соискателям. Помимо кропотливой работы по выборке кандидатов, со всей тщательностью был организован и сам подбор персонала. Посетители сразу же обращали внимание на плакаты, рассказывающие об организации, спокойно могли взять одноразовую маску, если не могли найти свою и даже пили чай или кофе, чтобы успокоиться перед встречей с потенциальным руководством. 

Хорошее мнение о сотрудничестве со службой занятости сформировала и Ольга Ковалёва, руководитель отдела кадров ООО ПК «Сибдорсервис»: «Работа по подбору персонала проделана колоссальная! Особенно учитывая тот факт, что ваши сотрудники не специализируются на подборе персонала для нашей сферы. 3 из 4 соискателей приглашены на дальнейшее собеседование с руководством. Поэтому я с уверенностью говорю, что специалисты службы занятости подобрали нам идеальных кандидатов».  

Также Ольга Александровна призвала и других работодателей пользоваться такой услугой от ЦЗН г.Новосибирска, так как:

Напомним, что всероссийский проект по модернизации государственной службы занятости стартовал в 2019 году, а закончится к 2025 году. За это время планируется усилить позиции одного из главных участников рынка труда, а также внедрить полный перечень новых технологий для более тщательной проработки каждого обращения граждан в отделы занятости населения по всей стране. Теперь модернизированная служба будет работать под брендом «Работа в России» - кадровый центр.