Сегодня отмечается Международный день молодежи (International Youth Day). Праздник установлен Генеральной Ассамблеей ООН 17 декабря 1999 года по предложению Всемирной конференции министров по делам молодежи, состоявшейся в Лиссабоне (Португалия) 8-12 августа 1998 года.

День призван напомнить о роли молодых людей в развитии и построении мира и повседневных проблемах, которые стоят на их пути.

Молодёжь обладает весьма существенными преимуществами по сравнению с другими возрастными категориями трудоспособного населения. У её представителей сравнительно высокий образовательный уровень, лучшие показатели физического здоровья и выносливости, длительный период предстоящей трудоспособности. Молодые люди реже отказываются от работы из-за её тяжести, ответственности, территориальной удалённости и т.п. Они обладают наибольшей подвижностью, проявляющейся как в профессиональной, так и миграционной мобильности.

Несмотря на это молодые люди не застрахованы от безработицы. Ранее, в «докоронавирусный период» (2017, 2018, 2019 годы), ежегодно в Центр занятости населения г. Новосибирска за получением услуг обращалось в среднем 15 тыс. лиц этой категории, из них около 70% успешно трудоустраивались, в том числе и на временные работы. 35% молодёжи находило работу в 10-ти дневный срок с момента обращения в службу занятости.

Сегодня в ЦЗН г. Новосибирска из 16,8 тыс. человек, обратившихся с целью поиска работы и состоящих на учете, граждане в возрасте от 14 до 35 лет составляют 40,8% (6860 чел.), причём 2/3 из них – женщины (4575 чел.). Наибольшая часть (55%) молодёжи, ищущей работу, представлена возрастной категорией от 30 до 35 лет. Среди граждан, признанных безработными, доля молодёжи незначительно меньше – 38,5 % (5414 чел) от общего количества безработных, состоящих на учёте.

В течение семи месяцев этого года нашли работу с помощью службы занятости 14839 молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет.

Однако молодые специалисты, начинающие свою карьеру, на современном рынке труда сталкиваются с главной проблемой при трудоустройстве. Как правило, это амбиции молодежи, которая хочет получить и высокий уровень заработной платы, и перспективу карьерного роста, и баланс личной жизни и профессиональных обязанностей. Поэтому их реальное трудоустройство очень часто не совпадает с их ожиданиями и планами.

Чтобы помочь найти своё рабочее место молодежи, в центре занятости населения предусмотрен комплекс услуг, направленных на решение проблем, связанных с трудоустройством. Это информирование о положении на рынке труда, государственные услуги по профессинальной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке, профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования. Профконсультанты службы занятости проводят мероприятия, направленные на обучение молодежи типовым моделям поведения на собеседовании и умению презентовать себя, а также на оказание помощи в объективном оценивании себя и своих способностей.

Кроме того, сотрудники службы занятости активно проводят профориентационную работу в школах, чтобы старшеклассники как можно раньше знакомились с востребованными профессиями на рынке труда и в будущем могли успешно реализовать себя в выбранной профессии.

Сегодня в Центре занятости Новосибирска разработана технология трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования, началось внедрение современных принципов работы. Карьерные консультанты обучают способам эффективного поиска работы, оказывают услугу по построению карьерной траектории, которая разрабатывается на определенный период времени и приводит соискателя к достижению цели.

Напомним, что Центр занятости населения г. Новосибирска включился в реализацию мероприятий по повышению эффективности службы занятости в рамках национального проекта «Демография» в 2020 году. Сегодня  специалистами разработаны две технологии по бизнес-ситуации и жизненной ситуации. Модернизированная государственная служба занятости населения будет единой современной структурой под брендом кадровый центр «Работа России».

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска