В отделе занятости населения Центрального округа состоялся подбор персонала для Новосибирского приборостроительного завода, где комплексная услуга «Подбор необходимых работников по оперативной заявке работодателя» показала свою эффективность: мероприятие прошло результативно — одиннадцать соискателей из пятнадцати кандидатов заполнили анкеты на трудоустройство.

Новосибирский приборостроительный завод является одним из ведущих предприятий в России по производству современных оптико-электронных систем специального и гражданского назначения. Необходимость в расширении штата возникла в связи с увеличением объёмов работы из-за выросшего спроса на продукцию предприятия. Заявленные вакансии: чистильщик оптики, оператор станков с ПУ, фрезеровщик, шлифовщик, слесарь механосборочных работ, оптик-механик и другие.

Благодаря заполненной анкете «Профиль должности» специалисты службы занятости осуществляли подбор подходящих под требования работодателя кандидатов.

«Мне позвонили из службы занятости и рассказали о предложенных вакансиях. Меня привлекла должность оператора станков с ПУ, - делится с нами соискатель Андрей Андреев. - Я работал на заводе сборщиком, а по этой специальности опыта работы нет. Но меня заинтересовало то, что работодатель готов бесплатно обучить».

Проводили собеседования главный специалист по промышленной политике Александр Дейснер и начальник отдела развития персонала Ольга Будакова. Они подробно рассказали о плюсах работы на предприятии. У работников есть возможность пройти бесплатное обучение, получить доплату к заработной плате на период адаптации, компенсировать расходы на оплату найма жилого помещения и расходы на питание, а также при необходимости получить медицинскую помощь, так как на территории предприятия есть собственная поликлиника.

Предлагаемые гарантии оказались привлекательными для соискателей. Немаловажную роль сыграла и положительная репутация предприятия: «Только узнала, что подбор персонала ведется для нашего Новосибирского приборостроительного завода, сразу же решила идти на собеседование. Ведь это надежный, стабильный работодатель! А в наше время при поиске работы это важнейший критерий, на который я обращаю внимание в первую очередь», - делится с нами Оксана Бабенко.

В конце мероприятия Александр Дейснер отметил  — все соискатели были замотивированы на работу. Именно это, по его мнению, и повлияло на результат. «Это наше первое мероприятие по подбору кадров на базе центра занятости. И уже сегодня мы имеем положительный результат нашего сотрудничества, - делится мнением Ольга Михайловна, - Спасибо службе занятости за организацию мероприятия и большую проделанную работу по подбору кандидатов».

Мероприятие проведено с использованием новых технологий проекта «Кадры нужной квалификации – адресно и оперативно». Проект начал успешно внедряться во всех районных отделах занятости населения Новосибирска в прошлом году и уже доказал на практике свою эффективность. 

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска