Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Внимание! Внесены изменения в порядок предоставления вакансий |
Уважаемые работодатели! Постановлением Правительства Новосибирской области от 29 июня 2015 г. N 240-п внесены изменения в постановление Правительства Новосибирской области от 15 декабря 2014 г. N 499-п «О порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казённые учреждения Новосибирской области центры занятости населения».
Теперь работодатели обязаны представлять в центры занятости населения информацию: 1) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; 2) о закрытии свободных рабочих мест или вакантных должностей.
Обратите внимание! Информацию об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей представлять не требуется!
Изменения вступили в силу с 29.06.2015 года.
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. постановления Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 N 240-п)
1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет процедуру представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Новосибирской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения) в целях эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых центрами занятости населения работодателям государственных услуг по подбору необходимых работников. 2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения юридическими лицами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальными предпринимателями, являющимися работодателями (далее - работодатели). 3. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют на бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (приложение N 1 к настоящему Порядку) по мере открытия вакансии, но не менее 1 раза в месяц. 4. Утратил силу. - Постановление Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 N 240-п. (Информацию об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют ежемесячно не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным, по форме уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку). 5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют в центры занятости населения по адресу своего фактического нахождения. (в ред. постановления Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 N 240-п) от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Адреса Порталов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: www.gosuslugi.ru, http://54.gosuslugi.ru и http://szn.nso.ru соответственно. (в ред. постановления Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 N 240-п) 7. В случае закрытия свободных рабочих мест или вакантных должностей работодатели уведомляют центры занятости населения не позднее дня, следующего за днем закрытия вакантных рабочих мест (должностей), по форме уведомления согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. 8. В случае непредставления или несвоевременного представления в центры занятости населения сведений о наличии свободных рабочих мест или вакантных должностей, а также в случае представления указанных сведений в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. (в ред. постановления Правительства Новосибирской области от 29.06.2015 N 240-п)
Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска |