|
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Информация о трудоустройстве иностранных граждан
| Информация о трудоустройстве иностранных граждан |
|
Уважаемые работодатели, напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вы обязаны уведомлять УФМС России по Новосибирской области (далее – УФМС) о заключении и о прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином. а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:
-патент ФМС России; -разрешение на работу; б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:
- разрешение на временное проживание; - вид на жительство, - временное убежище, - статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерации соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей; - в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом. в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 "О евразийском экономическом союзе" у трудящихся мигрантов граждан стран-участниц: - Беларуси, - Казахстана, - Кыргызстана, - Армении; 2. порядка въезда мигранта на территорию Российской Федерации: а) визовый, б) безвизовый. Указанное уведомление представляется непосредственно в УФМС (г. Новосибирск, ул. Есенина, д. 1Г), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УФМС (630015, г. Новосибирск, проспект Дзержинского, 12/2), либо подано в форме электронного документа (в формате PDF, JPEG) на адрес электронной почты ( Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ). (Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Новосибирской области). |
