Содействие работодателям в подборе необходимых работников
Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

podbor_spec

 

Заявителями на получение государственной услуги являются:

 

  • работодатели или их уполномоченные представители.

 

 


Работодатели, впервые обратившиеся в ЦЗН г. Новосибирска, предоставляют следующие документы:

 

  • Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
  • заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
  • свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

 

При повторном обращении работодатели предоставляют:


1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

2) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"

 

Результат предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:


  • выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

 

Предоставление государственной услуги работодателям прекращается


  • в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службы занятости населения;
  • после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей);
  • в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения