Собеседование глазами работодателя

«Хочешь пройти собеседование? Пройди его!»

(по мотивам Козьмы Пруткова)

О собеседовании можно говорить часами: все его секреты уже давно блуждают в сети Интернет, на полках книжных магазинов и в средствах массовой информации. Но, как показывает практика, при всей, казалось бы, стопроцентной готовности, многие соискатели работы терпят фиаско. Вот и думаешь: ну в чём здесь загадка? И никто не скажет точнее и честнее, чем сам работодатель. И мы решили собрать по крупицам мнения столь «загадочных» работодателей, пообщавшись с некоторыми из них и окунувшись в море удивительных статистических данных. Какие же моменты в ходе собеседования важны для работодателя, и, возможно, не учитываются соискателем?

1. Взгляд соискателя. Действительно, обычно соискатель до мелочей продумывает свой внешний вид, а подумать о взгляде даже и в голову не приходит. Но работодатель с первой же минуты оценивает «зеркало» души. И если видит там нотки заискивания, самоуверенности, зависти, надменности или жертвенности, то пиши – пропало! Так что стоит поработать над собственным взглядом, придав ему открытости, уверенности и обаяния.

2. Умение ладить с людьми. Чрезмерный напор соискателя (уговаривание взять на работу), негативный отзыв о прежнем трудовом коллективе и жалобы на прежнее начальство производят на работодателя не самое лучшее впечатление. От такого претендента исходит угроза нарушения благоприятной атмосферы в коллективе. Не лучше ли демонстрировать доброжелательность, толерантность и терпение?

3. Позиция «я сам» или «я жертва». Подумайте сами, какой человек Вам больше импонирует: вечно жалующийся на превратности судьбы или смотрящий на все события жизни оптимистично? Соискатель, рассказывающий о жизненных неурядицах и молящий о трудоустройстве, вызывает у работодателя желание поскорее закончить разговор, навсегда. Поэтому следует отказаться от позиции «я жертва» и занять позицию «я сам», демонстрируя ответственность, уверенность и чувство собственного достоинства.

4. Содержание вопросов соискателя. Оказывается, работодатель с нетерпением ждёт момента, когда соискатель начнёт задавать ему свои вопросы. Здесь для работодателя важны и речевые способности кандидата, и его нацеленность на результат, и качество работы. Потому соискателю следует подумать о вопросах, связанных, прежде всего, с условиями, функциями и перспективами будущей работы. И, конечно же, говорить об этом грамотно, уверенно, спокойно и рассудительно.

5. Отношение к работе. Как правило, работодатель предпочитает взять на работу сотрудника, который будет «болеть» за дело, даже если он не имеет достаточного опыта, чем безынициативного профессионала. Следовательно, нужно показать работодателю, что Вы готовы внести свой личный вклад в процветание организации ещё до того, как Вам сделали предложение о сотрудничестве. Как это сделать? Можно прийти на собеседование с какими-либо готовыми предложениями по работе. Такой подход позволит выделиться среди толпы соискателей.

Пожалуй, стоит согласиться с англичанами, утверждающими, что первое впечатление мы можем произвести только один раз. Более того, на это у человека есть всего-то 10-15 секунд. Получается: судьба соискателя работы по большому счёту решается именно за это короткое время. Поэтому стоит ещё раз перечитать известные советы по подготовке к собеседованию, учесть всё ранее сказанное, поверить в себя и….пройти собеседование!!!

Елена Азарова,

кандидат психологических наук,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района,

телефон: 279-70-52