Евгения, 29 лет, маркетолог, спрашивает:

В последнее время при собеседовании с работодателями столкнулась с тем, что мне не задают вопросов о профессиональном опыте, квалификации или навыках, которыми я обладаю. Работодатель полностью передаёт инициативу мне.

Как вести себя в этом случае?

Комментарий специалиста:

Действительно, такая тенденция появилась. Прежде всего, она связана с тем, что на сегодняшний день в Интернете легко можно найти советы из серии «что ответить, чтобы Вас взяли на работу», «что написать в своём резюме», «что сказать по тому или иному поводу». И, как ни странно, кадровые специалисты в курсе, что Вы владеете этой информацией. Как следствие, менеджеры по персоналу и работодатели стараются отойти от общепринятых норм проведения собеседования и используют поведенческое интервью (интервью по компетенциям) или «сторителлинг» («сторителлинг» – рассказ на собеседовании о себе самом).

Следовательно, если Вы хотите получить работу своей мечты, Вам пора освоить искусство «сторителлинга» – то есть научиться рассказывать на собеседовании увлекательные истории о себе любимом. Но, заметьте, Вам потребуется талант рассказчика, а не сказочника, потому что Ваши истории должны быть абсолютно правдивыми.

Удачные истории, иллюстрирующие наш опыт, имеют одно неприятное свойство – они не всегда приходят на ум в нужный нам момент. Поэтому, прежде чем использовать этот инструмент, большинству людей требуется некоторое время на подготовку. Хорошая история должна быть исполнена по классическому сценарию:

• Вступление – то есть описание ситуации, в которой Вы оказались, предыстория событий;
• Основная часть – Ваш рассказ о том, что Вы предприняли для решения проблемы;
• Заключение – несколько слов о том, чем всё закончилось. Разумеется, Ваша история должна иметь счастливый конец.

В качестве темы для Вашей истории можно использовать: кризис, который Вам удалось преодолеть; стрессовая ситуация, из которой Вам удалось достойно выйти; ситуация, когда Вам удалось внести значительный вклад в работу команды; ситуация, в которой Вам удалось проявить свои лидерские качества; неудача, ошибка или серьёзный промах, который Вы допустили в работе, но впоследствии успешно исправили. В общем, любые события в жизни и карьере, которые вынудили Вас измениться к лучшему. Имея в запасе несколько «готовых к употреблению» абсолютно правдивых историй, Вы, идя на интервью, будете чувствовать себя гораздо увереннее. А у уверенного в своих силах профессионала гораздо больше шансов получить желаемую должность.

Елена Карташова,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Центрального округа,

телефон: 225-84-71