25 октября

Жанна, 35 лет, менеджер по продажам рекламных площадей, спрашивает:

Сегодня некоторые работодатели обещают золотые горы, а на деле не выплачивают премии или вообще не хотят официально трудоустраивать. Какие вопросы задать на собеседовании, чтобы застраховать себя от неприятностей и понять, что работодатель добросовестный?

Комментарий специалиста:

Очень часто, приходя на собеседование, соискатели думают только о том, как более удачно ответить на вопросы работодателя. Но при этом совершенно забывают, что в процессе трудоустройства обе стороны в одинаковой степени заинтересованы в том, чтобы получить необходимую информацию друг о друге. Кроме того, активно задавая вопросы, соискатель тем самым повышает свои шансы устроиться на работу в данной компании:

Во-первых, хорошо подобранные и грамотно сформулированные вопросы работодателю на собеседовании позволяют продемонстрировать уровень компетентности.

Во-вторых, дают понять, что соискатель хорошо знает себе цену и настроен на поиск работы, удовлетворяющей его требованиям. Добросовестный работодатель не смутится от задаваемых вопросов, в обратном же случае Вы поймёте, что Вас могут обмануть.

Итак, о чём нужно спрашивать работодателя во время собеседования:

1. О зарплате. Кроме уровня зарплаты для должности, на которую Вы претендуете, уточните, на каких условиях выплачивается вознаграждение: будет это чистая белая заплата или часть её выдаётся в этой компании в конвертах. Обязательно выясните, что представляет собой названная цифра по зарплате: чистый оклад или оклад с процентами и бонусами. Если компания практикует проценты, то среди вопросов работодателю должно быть уточнение схемы, по которой рассчитываются проценты.
2. О Вашем вознаграждении на период испытательного срока. Если сумма слишком занижена на этот период, то рекомендуем более внимательно присмотреться к компании и проверить её на предмет текучки. К сожалению, до сих пор существуют фирмы, которые экономят значительные средства, принимая на работу людей и увольняя их сразу после испытательного срока.
3. О соблюдении фирмой Трудового Кодекса РФ. Вам должны гарантировать возможность брать больничный лист и ходить в отпуск положенное количество дней в выбранный Вами период.
4. О практике ненормированного рабочего дня. И если да, то как часто сотрудникам приходится задерживаться на работе. Если в вакансии были указаны командировки, поинтересуйтесь об их периодичности и продолжительности, чтобы потом не оказалось, что 80% рабочего времени составляют командировки.
5. О существовании системы оплаты мобильных телефонов и проезда. Вопрос с телефоном может быть особенно актуален, если должность предполагает большое количество звонков.

Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании! От этого зависит надёжность и комфортность Вашей работы в новой фирме!

Ольга Лосева,

ведущий инспектор-профконсультант отдела занятости населения Первомайского района,

телефон: 337-50-05