11 октября

Елизавета, сотрудница банка, 25 лет, спрашивает:

Однажды я попала на групповое собеседование, где менеджер по персоналу задавала вопросы сразу нескольким соискателям. Честно говоря, я вообще не представляла, что такое может быть. Допустимо ли проведение группового собеседования и как себя на нём лучше вести?

Комментарий специалиста:

Да, действительно, в некоторых компаниях практикуются групповые собеседования c соискателями. Трудность его прохождения заключается в том, что соискателю необходимо показать не только свой профессионализм и компетентность, но и суметь положительно выделиться среди остальных. Работодатели таким способом стараются не только распознать грамотных специалистов, но и сразу отсеять неподходящих соискателей.

Чаще всего такая форма собеседования практикуется на вакансию менеджера по продажам, продавца-консультанта, курьера. Это именно те вакансии, на которых сотрудник должен уметь непринужденно общаться с людьми, быть общительным и доброжелательным.

На собеседованиях такого рода всех кандидатов обычно делят на несколько команд и предлагают выполнить какое-либо задание. В это время представители компании наблюдают, как ведёт себя каждый соискатель.

Если у Вас возникают проблемы в общении с людьми, если Вы хорошо работаете один, но не очень успешно в коллективе, то Вам лучше отказаться от посещения таких собеседований.

Минусы:

• данное собеседование является довольно продолжительным;
• возможны стрессовые ситуации;
• групповое собеседование не позволяет увидеть те черты характера соискателя, которые обязательно проявились бы при личной встрече.

Плюсы:

• отсутствие пристального внимания рекрутера. Однако, здесь есть подвох: вам может показаться, что на вас никто не смотрит. Поэтому не стоит расслабляться;
• на таком собеседовании есть возможность проявить способности работы в команде;
• получение ценного опыта прохождения собеседований.

Рекомендации:

1. проявляйте инициативу, предлагайте свои варианты решения задач;
2. будьте вежливы и корректны по отношению к другим кандидатам;
3. будьте собой: самое главное – показать свою индивидуальность. Если Вас просят рассказать о себе, не нужно копировать поведение первого отвечавшего кандидата – сделайте это по-своему.

Однако, какой бы вид собеседования не выбрал работодатель, помните: главное – это положительный настрой и уверенность в себе!

Елена Карташова,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Центрального округа,

телефон: 225-84-71