Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 325-03-44

Стоит ли раскрывать истинные причины увольнения с прежнего места работы

ageevaСветлана, 32 года, спрашивает:


С последнего места работы я уволилась из-за конфликта с руководством. Теперь ищу новую работу, и меня постоянно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Я не знаю, что отвечать. Стоит ли честно рассказывать правду или лучше назвать какие-то другие причины?

 

Комментарий специалиста:

Чтобы чувствовать себя максимально уверенно во время собеседования с менеджером по подбору персонала необходимо к нему предварительно подготовиться, определённым образом настроиться. На самом деле многими фактами представитель работодателя интересуется практически всегда, независимо от того, на какую должность претендует соискатель. Тут-то и надо выступить во всеоружии! Продуманные и глубокие ответы на базовые вопросы увеличат шансы успешно пройти собеседование

 

Нередко психологи сталкиваются с ситуациями, когда хороший специалист некоторое время не может найти достойное место. В таких случаях гражданин зачастую пытаетсярешить стоящую перед ним задачу неадекватными способами, и неизбежно терпит поражение.

 

Известны случаи, когда, например, на собеседовании человек начинает жаловаться на свою жизнь, ругать предыдущего руководителя. Делать этого не нужно, особенно если вы ушли из-за конфликта с руководством. Возможно правда на вашей стороне, но подумайте: нужно ли работодателю разбираться в причинах этого конфликта, не проще ли принять на работу другого соискателя. Отсюда растущее непонимание со стороны работодателя и, как результат, отказ.

 

На собеседовании надо всегда помнить: для чего Вы сюда пришли.

 

Ваша цель – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим для него работником.

 

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов:


  • просто знакомство – вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее;
  • если вы производите впечатление подходящего человека, то предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование;
  • затем может последовать встреча с психологом или руководителем фирмы;
  • за успешным собеседованием следуют переговоры об испытательном сроке, уровне зарплаты и пр.

 

Поэтому, когда менеджер по персоналу на собеседовании начинает приставать к вам с нелепыми, на первый взгляд, вопросами, не конфликтуйте с ним, а помогите ему узнать себя. Отвечайте по существу, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе, например:

 

Почему вы хотите работать именно у нас?

 

Разъясните свой интерес к данной организации, специфике её работы, тому или иному виду деятельности. Покажите, что ваши способности, знания и умения смогут пригодиться в этой организации.

 

Почему вы ушли с предыдущей работы?

 

Найдите такие объяснения, которые не бросали бы на вас тень. Существует немалое количество объективных причин: сокращение штата, реорганизация предприятия, закрытие фирмы, перепрофилирование деятельности, неплатежи и т. п. Причиной изменения работы может быть и желание изменить профессию.

 

Избегайте негативных отзывов о своей последней работе, коллегах и руководителе и удача вам непременно улыбнётся!

 

 

Оксана Агеева,

ведущий инспектор–профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района,

телефон: 266-60-52

 

Другие советы

Возврат к списку

Опрос

Вопрос к молодым мамам, имеющих детей до 3-х лет. Хотели бы Вы пройти БЕСПЛАТНОЕ обучение по специальности КАРВИНГ (вы научитесь вырезать из овощей и фруктов цветы и прочие украшения для праздничного стола)?