Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Светлана, 32 года, спрашивает: С последнего места работы я уволилась из-за конфликта с руководством. Теперь ищу новую работу, и меня постоянно спрашивают о причинах увольнения с предыдущего места работы. Я не знаю, что отвечать. Стоит ли честно рассказывать правду или лучше назвать какие-то другие причины?
Комментарий специалиста: Чтобы чувствовать себя максимально уверенно во время собеседования с менеджером по подбору персонала необходимо к нему предварительно подготовиться, определённым образом настроиться. На самом деле многими фактами представитель работодателя интересуется практически всегда, независимо от того, на какую должность претендует соискатель. Тут-то и надо выступить во всеоружии! Продуманные и глубокие ответы на базовые вопросы увеличат шансы успешно пройти собеседование
Нередко психологи сталкиваются с ситуациями, когда хороший специалист некоторое время не может найти достойное место. В таких случаях гражданин зачастую пытаетсярешить стоящую перед ним задачу неадекватными способами, и неизбежно терпит поражение.
Известны случаи, когда, например, на собеседовании человек начинает жаловаться на свою жизнь, ругать предыдущего руководителя. Делать этого не нужно, особенно если вы ушли из-за конфликта с руководством. Возможно правда на вашей стороне, но подумайте: нужно ли работодателю разбираться в причинах этого конфликта, не проще ли принять на работу другого соискателя. Отсюда растущее непонимание со стороны работодателя и, как результат, отказ.
На собеседовании надо всегда помнить: для чего Вы сюда пришли.
Ваша цель – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим для него работником.
Как правило, собеседование проходит в несколько этапов:
Поэтому, когда менеджер по персоналу на собеседовании начинает приставать к вам с нелепыми, на первый взгляд, вопросами, не конфликтуйте с ним, а помогите ему узнать себя. Отвечайте по существу, будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. Столкнувшись с необходимостью давать негативную информацию о себе, не отрицайте фактов, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их позитивной информацией о себе, например:
Почему вы хотите работать именно у нас?
Разъясните свой интерес к данной организации, специфике её работы, тому или иному виду деятельности. Покажите, что ваши способности, знания и умения смогут пригодиться в этой организации.
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Найдите такие объяснения, которые не бросали бы на вас тень. Существует немалое количество объективных причин: сокращение штата, реорганизация предприятия, закрытие фирмы, перепрофилирование деятельности, неплатежи и т. п. Причиной изменения работы может быть и желание изменить профессию.
Избегайте негативных отзывов о своей последней работе, коллегах и руководителе и удача вам непременно улыбнётся!
Оксана Агеева, ведущий инспектор–профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района, телефон: 266-60-52 |