Наталья, 27 лет, спрашивает:

Некоторые организации дают заполнять множество анкет и тестов, а потом ещё и проводят собеседование. Зачем вся эта бумажная волокита с тестами, если всё можно обсудить на собеседовании? И можно ли избежать заполнения тестов при приёме на работу?

Комментарий специалиста:

Да, Вы правы, всё можно обсудить на собеседовании (имею в виду беседу при встрече с потенциальным работодателем или его представителем). Избежать заполнения тестов при приёме на работу можно, тем более что в Трудовом кодексе РФ нет упоминаний о проведении тестирований граждан при приёме на работу. Вы можете отказаться от проведения теста, но, как показывает практика, при этом Ваши шансы получить интересующую Вас работу могут существенно снизиться.

Каждый работодатель стремится привлечь в свой штат квалифицированных специалистов, людей, которые станут частью трудового коллектива. Помимо профессиональных навыков руководителей интересуют и личностные качества кандидата на рабочее место.

В связи с этим, в России уже сложилась традиция – при приёме на работу гражданина проводить с ним собеседования, которые часто носят многоступенчатый характер: кандидат общается с разными сотрудниками организации – отдела кадров, службы безопасности, проводятся беседы с психологом и встречи с линейными руководителями, устные беседы чередуются с письменными тестами профессионального и психологического характера. Цель и задачи любого собеседования – познакомиться, обсудить детали сотрудничества, помочь руководству оценить кандидатов на соответствие должности, а кандидатам – организацию как будущее место работы.

Если приходится сталкиваться со сложной, трудоёмкой процедурой приёма на работу, включающей в себя обязательное тестирование, то, возможно, единственное, что поможет сохранить собственные ресурсы, это отношение к ней (процедуре приёма) как к Вашему помощнику, а не противнику, тем более, что от встречи с непрофессионалами никто не застрахован, а сдержанность, уверенность в себе и своих профессиональных качествах, доброе отношение к окружающим – послужат залогом Вашего успеха.

Елена Климович,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Кировского района,

тел. 314-83-82