Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 325-03-44

Как отвечать на вопрос работодателя о своих недостатках во время собеседования

podkolzina-1Станислав, 25 лет, бухгалтер, спрашивает:


Однажды меня спросили на собеседовании о моих недостатках, слабых сторонах. Это был очень неожиданный вопрос, и я ничего не смог придумать. Конечно, мне не хотелось говорить о своих реальных минусах. Подскажите, как лучше реагировать — промолчать или рассказать о своих недостатках? Но ведь если рассказать, то могут не принять на работу.

 

Комментарий специалиста:

Продумать ответ на вопрос о Ваших недостатках следует заранее. Для этого нужно трезво оценить свои сильные и слабые стороны и записать их. Далее постарайтесь проанализировать профессиональные и личностные требования, которые предъявляются к претенденту на вакантное место. Из списка недостатков выберите те, которые, по Вашему мнению, никак не помешают успешному выполнению новых обязанностей.

 

Во-первых. Постарайтесь проиллюстрировать свои ответы конкретными примерами и способами, как Вы их преодолеваете. Например: «К сожалению, у меня небольшой опыт работы с программой Power Point, но я очень быстро учусь и осваиваю новое. На последнем месте работы я впервые столкнулся с функцией построения диаграмм и графиков в Excel и изучил её буквально за 1 час».

 

Во-вторых. Недостатки можно превратить в достоинства. Главное, выбрать подходящий момент и учесть должность, на которую Вы претендуете. Например: «Мне сложно сосредоточиться в шумном помещении, поэтому я предпочитаю тихое, спокойное рабочее место и коллег, которые не слушают громкую музыку на работе». Этот недостаток охарактеризует Вас, как спокойного, сосредоточенного и уравновешенного работника. Что для бухгалтера, к примеру, считается очень важным качеством.

 

В-третьих. Ваш ответ должен звучать естественно и искренне, с разумной долей юмора. Такие недостатки, как «слишком большое желание работать» или «болезненная честность» воспринимаются большинством работодателей, как фальшивые и грубые заготовки, и вряд ли, помогут успешно трудоустроиться. Ответ «я идеальный и недостатков за собой не замечал» также не вызовет энтузиазма у работника кадровой службы.

 

Вопрос о недостатках задаётся не столько ради того, чтобы узнать о них, сколько для того, чтобы проверить Вашу адекватность. Умение признать свои недостатки свидетельствует о психологической зрелости личности. Адекватная самооценка свидетельствует об уверенности в своих силах. Также это ещё и проверка Вашей стрессоустойчивости, поэтому не волнуйтесь и ни в коем случае не вступайте в конфликт с менеджером по персоналу. Оставайтесь спокойным и уравновешенным.

 

 

Наталья Подколзина,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Калининского района,

телефон: 276-11-59

 

Другие советы

Возврат к списку

Опрос

Вопрос к молодым мамам, имеющих детей до 3-х лет. Хотели бы Вы пройти БЕСПЛАТНОЕ обучение по специальности КАРВИНГ (вы научитесь вырезать из овощей и фруктов цветы и прочие украшения для праздничного стола)?