Станислав, 23 года, интересуется:

«Когда я прихожу на собеседование, работодатель рассказывает обо всём, а о зарплате не говорит. Что лучше: ждать, пока он всё же скажет о зарплате или самому спросить?»

Комментарий специалиста:

«Если это будет Вашим первым и единственным вопросом, то он будет характеризовать Вас для работодателя как человека, ориентированного только на деньги, а для организации это риск, так как при любом звонке другого работодателя, предлагающего больше денег, такой сотрудник уйдёт из компании. Если работодатель к концу собеседования ничего не сказал о заработной плате и это первое собеседование, лучше самому вопрос не поднимать, а дождаться инициативы от работодателя. Если же Вы уже встаёте со стула, а вопрос о зарплате не прозвучал, то нужно корректно поинтересоваться, на каком этапе финансовый вопрос принято обсуждать. Важно, чтобы Вы были в первую очередь мотивированы содержанием работы, а финансовой стороной – во вторую очередь. Именно поэтому задавайте этот вопрос как второстепенный, а не как основной».

Ольга Симанкович,

психолог-профконсультант отдела организации профессионального обучения,

ЦЗН г. Новосибирска, телефон: 325-03-43