Для того, чтобы не допустить дополнительные неприятности в своей жизни важно уже на самых первых порах своих поисков понимать, что лучше, чем Вы сами, никто не знает того, что Вам нужно, а, следовательно, доверять управление Вашей жизнью можно только самому Себе. Другие люди могут Вам помогать, содействовать, но не управлять.

Когда цель понятна, цель та, которая нужна – мы, как по волшебству, уже находимся в движении к ней. Это удивительный процесс… Но как же начать?

Сегодня я предлагаю Вашему вниманию один из методов работы с целью, который помог уже многим людям в решении вопросов трудоустройства.

Перед тем, как составить резюме и отправиться на собеседование к работодателю, берём в руки бумагу, карандаш и прописываем ответы на вопросы: «Что я умею делать? Что мне нравится делать?». Описываем весь свой опыт, все приобретённые навыки в процессе профессиональной деятельности и процессе обучения, подробно записываем все виды образования. Вспоминаем и записываем всё до мелочей, даже то, что можете считать несущественным.

Анализируем полученные ответы и отвечаем на вопросы: какая работа по мне, какова она по моим способностям, опыту, навыкам, образованию? Чем я хочу и могу заниматься?

На то, чтобы ответить на эти несколько вопросов у Вас по времени может уйти до двух недель, но это стоит того, чтобы максимально точно для себя понять и свои пристрастия, и преимущества.

Теперь необходимо определить, сколько может стоить Ваш труд в рублях (долларах), сравнивая свои предположения с тем, что реально предлагается работодателями на сегодняшний день.

Затем работаем над контрольными вопросами: «Это та работа, которая мне необходима? Как я это понимаю?»

Напоминаю – ответы на вопросы нужно записывать. Делая записи, Вам легче будет удерживать своё сосредоточенное внимание на решении довольно сложного периода в своей жизни.

Далее формулируем цель, в которой чётко должны просматриваться:

• позитивная формулировка (исключающая такие частицы речи как «не», «без»);
• личная ответственность («хочу, чтобы Я», а не «чтобы он (они, она)»);
• масштабность (цель должна быть значимой для Вас).

Хорошо, когда речь идёт о конкретном рабочем месте, тогда и цель формулируем предельно конкретно, а рабочее место (должность) в резюме и сопроводительном письме руководителю именуем именно так, как оно (она) называется на данном конкретном предприятии (в учреждении, организации).

Это ещё не всё. Наберитесь терпения и продолжайте отвечать на вопросы:

Каковы возможные потери от того, что я устраиваюсь именно на эту работу?

Каковы причины, по которым я понимаю, что хочу здесь работать?

Что хорошего в том, если я не достигну своей цели?

И если позитивные моменты от недостижения цели (трудоустроиться именно на это рабочее место) значимы, то корректируем свою цель.

Записываем три причины, почему Вы хотите достичь этой цели.

Три убеждения, которые Вам необходимы для достижения этой цели (не важно, есть ли они сейчас у Вас). Если нет таких убеждений, то сможете ли достигнуть её?

Вспомните (или даже придумайте) трёх людей, которые уже достигли этой цели.

Три общих убеждения, которые есть у этих людей, даже не относящиеся к этой цели.

Три убеждения, которые полезны для достижения этой цели (касаются умений и качеств).

Три причины, по которым Вы не достигли до сих пор этой цели.

Три ограничивающих убеждения, которые мешают достигнуть цели.

Три ресурса, которые Вам необходимы для достижения цели.

Три первых шага к достижению этой цели.

Теперь всё. Думаем, записываем, анализируем, переписываем и всё лучше понимаем Себя: чего же на самом деле Вы сами хотите. А жизнь, возможно, уже сейчас кому-то подарила некоторое время для того, я говорю про время свободное от работы, чтобы Вы за словами «кризис» и «проблема» смогли рассмотреть свои возможности.

Что касается собеседования с работодателем, то могу сказать, что сначала нужно установить с ним контакт. Нет работы без контакта!

Контакт – это состояние. Среда. Атмосфера (рабочая). Это такие взаимоотношения между Вами и другим человеком (а в нашем случае – это работодатель), в которых он: во-первых, Вас воспринимает; во-вторых, не как врага, а как человека, представляющего для него интерес; в-третьих, как специалиста достаточно компетентного и сильного, который может соответствовать тем требованиям, которые предъявляет к кандидату та или иная должность; в-четвертых, как источник достоверной информации. Ну и вообще, желательно, чтобы Вы были ему симпатичны. Работодатель такой же живой человек, и у него тоже есть свои принципы, знания, опыт, навыки, желания и… опасения. В общем, всё, как у всех.

Я благодарю Вас за то внимание и время, которое Вы уделили моей заметке, и, смею надеяться, что эта информация в практическом применении окажется полезной для Вас. Желаю Вам успехов в достижении Ваших благородных целей!

Елена Климович,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Кировского района,

телефон: 314-91-69