Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 325-03-44

Советы по трудоустройству людям, имеющим инвалидность

12_11_29-5В настоящее время наблюдается большое недоверие людей, имеющих инвалидность, как к своим потенциальным работодателям, так и к органам государственной власти, которые шаг за шагом постепенно пытаются исправить положение с трудоустройством людей с различными формами инвалидности.


Многие инвалиды не привыкли к активному продвижению себя в современных условиях рыночной экономики. Чаще всего они просто не знают, как правильно нужно себя представить, чтобы получить достойную работу в непростое время жёсткой конкуренции на рынке труда. В настоящей статье описаны несколько советов, которые помогут инвалидам в процессе трудоустройства.


  1. Если вы хотите трудоустроиться в государственную компанию, то необходимо обязательно оформить индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРИ), поскольку без неё вы не сможете получить необходимую работу. Без ИПРИ вас не поставят на учёт в государственной службе занятости населения, вы не будете признаны безработным, а, следовательно, не сможете получать пособие по безработице.
  2. Существует множество способов поиска работы: с помощью родственников и знакомых, государственной службы занятости населения, кадровых агентств, самостоятельно через средства массовой информации и Интернет.
  3. Если вы уже нашли подходящую для себя вакансию и хотите получить работу, то вам необходимо подготовить резюме. Оно должно быть небольшим, не более одной страницы, поскольку, как правило, большие резюме работодателю «некогда» читать, и он может просто пройти мимо вашего резюме, а это значит, что вы можете упустить свой шанс получить работу. Если вы размещаете резюме в Интернете, то не забывайте чаще его обновлять, чтобы оно не потерялось в большом потоке других резюме. При поиске работы в Интернете, будьте активны, сами направляйте свои резюме на подходящие вам вакансии, не ждите, пока работодатель вам позвонит и пригласит вас на собеседование.
  4. Прежде чем пойти на собеседование, переговорите с работодателем по телефону и узнайте у него следующую информацию: соответствует ли транспортная доступность офиса компании вашим физическим возможностям, оборудован ли вход в здание офиса специальными поручнями и пандусами, лифтами (в зависимости от ваших индивидуальных физических возможностей), можете ли вы выполнять работу дома или нет, чтобы не оказаться в неловком положении.
  5. Собеседование (интервью) для большинства соискателей является наиболее важным моментом. Во время интервью решается судьба кандидата, которого принимают на работу, или отвечают отказом. Помните, что у вас есть около одной минуты, чтобы составить о себе благоприятное впечатление, ведь чаще всего именно первое впечатление и является определяющим на собеседовании. В этот момент нужно дать знать работодателю о наличии у вас инвалидности, если вы нуждаетесь в создании специальных условий на рабочем месте.

 

Лучшим способом не растеряться во время собеседования, например, при ответах на сложные вопросы работодателя, является подготовка к подобным вопросам. Составьте для себя список наиболее сложных для вас вопросов, которые вероятно зададут вам во время интервью и сформулируйте достойные и чёткие ответы. Обязательно проговаривайте ваши ответы вслух – то, как вы это делаете, будет существенно влиять на впечатление работодателя. Например, вопрос «Почему в вашем стаже есть перерыв на два года?» даёт вам возможность говорить о том, что вы делали, а не о том, чего вы не делали в это время. Подумайте о важных качествах, приобретённых вами за этот срок. Вопрос «Какое обучение вы прошли?» или другой подобный вопрос может побудить вас упомянуть о своей инвалидности, если вы этого ещё не сделали. Расскажите, как вам удавалось с успехом преодолевать сложности и выходить победителем. Всегда старайтесь оставлять своё прошлое в прошлом, и дайте работодателю понять, что вы готовы усердно двигаться вперёд к достижению новых целей и вполне способны выполнять ту работу, которую он требует от вас.

 

Помните, что вы должны говорить о том, что вы способны делать, а не о том, чего вы делать не можете. Каждый работодатель нуждается в квалифицированном, умелом и перспективном сотруднике. Обязательно найдите способ дать понять, что вы именно такой человек. Делайте акцент на своих лучших качествах, затушевывая те, которые связаны для вас с определёнными сложностями. Будьте уверены в своих силах и честны во время собеседования, и оно пройдёт успешнее, чем вы думаете!

 

 

Наталья Подколзина,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Калининского района,

телефон: 276-11-59

 

Другие советы

Возврат к списку

Опрос

Вопрос к молодым мамам, имеющих детей до 3-х лет. Хотели бы Вы пройти БЕСПЛАТНОЕ обучение по специальности КАРВИНГ (вы научитесь вырезать из овощей и фруктов цветы и прочие украшения для праздничного стола)?