Чтобы чувствовать себя максимально уверенно во время собеседования с менеджером по подбору персонала, необходимо к нему предварительно подготовиться, определённым образом настроиться. На самом деле многими фактами представитель работодателя интересуется практически всегда, независимо от того, на какую должность претендует соискатель. Тут-то и надо выступить во всеоружии! Продуманные и глубокие ответы на базовые вопросы увеличат шансы успешно пройти собеседование

Стройте ответ, основываясь на данных вашего резюме.

Назовите подобную или похожую работу, которую Вы выполняли. Расскажите о своих успехах и способностях, которые помогут Вам быстро втянуться в трудовой ритм.

Разъясните свой интерес к данной организации, специфике её работы, тому или иному виду деятельности. Покажите, что Ваши способности, знания и умения смогут пригодиться в этой организации.

Найдите такие объяснения, которые не бросали бы на Вас тень. Существует немалое количество объективных причин: сокращение штата, реорганизация предприятия, закрытие фирмы, перепрофилирование деятельности, неплатежи и т. п. Причиной изменения работы может быть и желание изменить профессию. Избегайте негативных отзывов о своей последней работе, о коллегах и руководителе.

Расскажите о своих намерениях, которые показали бы Ваше стремление к стабильности (строительство дома, дачи), семейные перспективные изменения и т. д. Ваша задача дать понять, что Вы стабильны и намерены закрепиться именно здесь.

Как можно дольше не называйте конкретную сумму, отделывайтесь общими фразами, типа: соответствующую моей квалификации, рабочему месту, штатному расписанию и т. п. Если Вы вынуждены назвать цифру, то называйте чуть выше средней.

Перечислите свои положительные качества, склонности. Подчеркните в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Разъясните, например, что Вы не бесхарактерный человек, но в отношении с окружающими Вам иногда мешает излишняя мягкость. Конечно, Вам хотелось бы быть более эмоционально устойчивым, а для этого необходимо соответствующее общение.

При ответе на такой вопрос целесообразно показать, что Вы не любите праздного, бесцельного времяпрепровождения. Если Вы в этот день не занимались поиском работы непосредственно, то, даже просматривая телепередачи или читая книги, Вы всегда преследуете цель избирательного поиска той информации, которая может пригодиться в профессиональной деятельности.

10. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Отвечая на вопрос, уместно упомянуть тех руководителей или коллег, которые, По Вашему мнению, знают Вас с хорошей стороны. При этом не надо акцентировать внимание на Ваших успехах, пусть потенциальный работодатель узнает о них от других.

11. Какие у Вас есть любимые занятия помимо работы?

Среди любимых занятий целесообразно выделить те, которые каким-то образом связаны с профессионально-личностными качествами предполагаемой работы.

12. Какие вопросы есть у Вас?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который свидетельствовал в Вашу пользу

Психологи советуют воспринимать собеседование как своего рода игру. Конечно, настроить себя подобным образом непросто, если на данную встречу Вы делаете большие ставки. Относитесь к нему так, словно вам это не очень-то и нужно. Не расстраивайтесь, если Вы не блистали при ответах на некоторые вопросы. Главное – общее впечатление, которое Вы произвели на Вашего визави. Если подсознательно Вы видите в нём единомышленника, то и он отнесётся к Вам соответствующим образом. И наоборот, если Вы нервничаете, думаете, что Вас хотят засыпать, подловить, уязвить, то вряд ли стоит рассчитывать на радушный приём.

Избегайте многословия, не перебивайте и не мешайте интервьюеру. Не жалуйтесь, не обманывайте и не ругайте. Не будьте излишне скромны: покажите всё, на что способны. Но постарайтесь не перегнуть палку – наглость не пойдет на пользу и не поможет добиться успеха. Придерживайтесь золотой середины.

Если Вы уже уволились и состоите на учёте по безработице, то обращайтесь за помощью к районному профконсультанту, который проведёт с Вами индивидуальное консультирование либо направит на занятия «Клуба ищущих работу». Здесь в течение трёх дней Вы узнаете о технологии поиска работы, как правильно составить резюме, вести телефонные переговоры, заполнять анкеты, что главное при прохождении собеседования с работодателем и проведением самопрезентации, каковы правила адаптации в новом коллективе, что поможет закрепиться на новом месте и как планировать свою карьеру в дальнейшем.

И последнее. Помните, что в технике взаимодействия с работодателем нет ничего сверхъестественного: контакт, уважение, понимание его проблем и стремление (при наличии определенной квалификации) участвовать в их разрешении.

Если Вы действительно хотите уверенно чувствовать себя на собеседованиях, посещайте их чаще. Это вовсе не означает, что нужно постоянно менять места службы. Неплохо периодически откликаться на имеющиеся вакансии по вашему профилю и бывать на интервью, чтобы понять ситуацию на кадровом рынке, иметь представление о предложениях работодателей, оценить своё положение и шансы на трудоустройство, выяснить уровень зарплат (и отвечает ли Ваше жалованье этой планке). Таким образом, встреча с потенциальным нанимателем станет для Вас одним из рабочих моментов, а не стрессом.

Действуйте

Оксана Леонидовна Агеева,

ведущий инспектор-профконсультант отдела занятости населения

Октябрьского района, телефон: 206-19-35