Для начала необходимо задать себе вопрос: «Чего я хочу?», и продумать, как Вы будете этого добиваться. Определившись со своими целями и способностями, человек делает очень большой шаг вперед. Однако это не решает всех проблем. Нередко специалисты службы занятости сталкиваются с ситуациями, когда хороший специалист некоторое время не может найти достойную работу. В таких случаях гражданин зачастую пытается решить стоящую перед ним задачу недопустимыми способами, и неизбежно терпит поражение. Известны случаи, когда, например, на собеседовании человек начинает жаловаться на свою жизнь, словно ведёт разговор со своим давним приятелем. Складывается впечатление, что он пытается «вымолить» у работодателя рабочее место. Конечно, это не так. Просто человек эмоционально включается в ситуацию и «забывает» цель данной встречи. Отсюда растущее непонимание со стороны работодателя и, как результат – отказ.

На собеседовании надо всегда помнить: для чего Вы «сюда пришли»? Ваша цель – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим для него работником.

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов:
- просто знакомство – Вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее;
- если Вы производите впечатление подходящего человека, Вам предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование;
- затем может последовать встреча с психологом или руководителем фирмы;
- за успешным собеседованием следуют переговоры об испытательном сроке, уровне зарплаты и пр.

Предугадать, с каким человеком Вам предстоит встретиться на собеседовании и в соответствии с этим выстроить линию поведения, невозможно. Поэтому не может быть универсальных рекомендаций, кроме, пожалуй, одной – будьте самим собой! Что касается остального, то опыт тех, кто прошёл подобные испытания, позволяет скорее выявить, чего лучше не делать:
- читать чужие мысли – «Я думаю, что Вы считаете то-то и то-то». Люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез;
- «давить» на собеседника, демонстрировать кротость и покорность судьбе, агрессивность и беспомощность – это отталкивает в равной степени;
- бояться, нервничать, заикаться – это заставляет усомниться в словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности;
- произвести неотразимое впечатление при помощи туалета: обилия драгоценностей, глубокого декольте, «боевой» раскраски лица;
- если Вы энергичны и считаете это своим главным достоинством, не стоит это утрировать. Излишняя напористость создаёт впечатление неуправляемости и конфликтности человека;
- если Вы подавлены, соберитесь. Вас могут пожалеть, но место Вы не получите. Предприятию нужны надёжные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положится.

Поэтому, когда менеджер по персоналу на собеседовании начинает приставать к Вам с нелепыми, на первый взгляд, вопросами, не конфликтуйте с ним, а помогите ему узнать себя. Отвечайте на его вопросы с готовностью, выслушивайте его задания, но реагируйте на них естественно. Если Вас что-то обескураживает – не скрывайте своего удивления. Будьте по максимуму естественными, но не забывайте, зачем Вы сюда пришли – отстаивать личную независимость или в поисках работы?

Настройтесь на то, что Вы можете получить несколько отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи. Ходите на все собеседования, на которые Вас пригласили. Если Вы не будете работать именно в этом месте, Вы всё равно получите неоценимый опыт общения с работодателем. Тогда в какой-то из следующих попыток Вы обязательно добьётесь успеха.

Какой бы ни была Ваша личная история, справиться с ситуацией и найти подходящую работу можно, обратившись в городской центр занятости населения. Специалисты, работающие здесь, имеют не только знания, но и богатый опыт преодоления подобных трудностей. Желающие граждане могут принять участие в работе временного характера, предлагаемой работодателями. Если гражданин заинтересован в смене профессии или получении дополнительных знаний по уже имеющейся специальности, профконсультант проведёт тестирование и проконсультирует о возможности профессиональной переподготовки, повышения квалификации либо начального профессионального обучения по рабочим профессиям. Также в центре занятости можно посетить семинары по социальной адаптации и детально разобрать правила написания хорошего резюме, ведения телефонных переговоров, прохождение собеседования с работодателем.

Чтобы работа не была чисто механической, чтобы она имела смысл, обязательно нужно поставить перед собой цель. Ведь у каждого, как говорили мудрецы, свой путь и своя правда, и если не видишь короткого пути к цели, иди длинным. Даже если нет цели, все равно иди — в пути обретёшь цель.

Оксана Леонидовна Агеева,
профконсультант отдела занятости населения
Октябрьского района,
телефон: 206-19-35