Найти интересную работу под силу каждому.

           Чтобы она не была чисто механической, имела смысл, обязательно нужно поставить перед собой цель. Ведь у каждого, как говорили наши предки, свой путь и своя правда, и если не видишь короткого пути к цели, иди длинным. Даже если нет цели, всё равно иди – в пути обретёшь цель.

Определившись со своими целями и способностями, человек делает очень большой шаг вперёд. Однако, это не решает всех проблем. Нередко специалисты службы занятости населения сталкиваются с ситуациями, когда хороший специалист некоторое время не может найти достойное место. В таких случаях гражданин зачастую пытается решить стоящую перед ним задачу неадекватными способами, и неизбежно терпит поражение. Известны случаи, когда, например, на собеседовании человек начинает жаловаться на свою жизнь, словно ведёт разговор со своим давним приятелем. Складывается впечатление, что он пытается «вымолить» у работодателя рабочее место. Конечно, это не так. Просто человек эмоционально включается в ситуацию и забывает цель данной встречи. Отсюда растущее непонимание со стороны работодателя и, как результат, отказ.

На собеседовании надо всегда помнить: для чего Вы сюда пришли. Ваша цель – убедить работодателя, что именно Вы являетесь подходящим для него работником.

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов:

• просто знакомство – Вас просят заполнить анкету, рассказать об опыте работы, образовании, планах на будущее;
• если Вы производите впечатление подходящего человека, то предлагают встретиться с тем, кто проводит профессиональное собеседование;
• затем может последовать встреча с психологом или руководителем фирмы;
• за успешным собеседованием следуют переговоры об испытательном сроке, уровне зарплаты и пр.

Предугадать, с каким человеком Вам предстоит встретиться на собеседовании и в соответствии с этим выстроить линию поведения очень сложно, вернее, просто невозможно. Поэтому не может быть универсальных рекомендаций, кроме, пожалуй, одной – будьте во время собеседования самим собой!

Что касается остального, то опыт тех, кто прошёл подобные испытания, позволяет скорее выявить, чего лучше не делать:

• читать чужие мысли – «Я думаю, что Вы считаете то-то и то-то». Люди часто ошибаются именно из-за того, что не сомневаются в правильности своих гипотез;
• «давить» на собеседника, демонстрировать кротость и покорность судьбе, агрессивность и беспомощность – это отталкивает в равной степени;
• бояться, нервничать, заикаться – это заставляет усомниться в словах о профессиональной компетентности и личной состоятельности;
• пытаться произвести неотразимое впечатление при помощи туалета: обилия драгоценностей, глубокого декольте, уровня длины юбки, «боевой» раскраски лица и пр.;
• утрировать свою энергичность, несмотря на то, что считаете её своим главным достоинством. Излишняя напористость создаёт впечатление неуправляемости и конфликтности человека;
• показывать свою подавленность, наоборот, соберитесь! Вас могут пожалеть, но место Вы не получите. Предприятию нужны надёжные, уравновешенные сотрудники, на которых можно положиться.

Поэтому, когда менеджер по персоналу на собеседовании начинает приставать к Вам с нелепыми, на первый взгляд, вопросами, не конфликтуйте с ним, а помогите ему узнать себя. Отвечайте на его вопросы с готовностью, выслушивайте его задания, но реагируйте на них естественно. Если Вас что-то обескураживает – не скрывайте своего удивления. Будьте по максимуму естественными, но не забывайте, зачем Вы сюда пришли: отстаивать личную независимость или в поисках работы?

На мой взгляд, единственной безотказной методикой при приёме на работу и со стороны соискателя, и со стороны работодателя является интуиция человека. И именно ею, в конечном счёте, будет руководствоваться специалист, вынося окончательный вердикт – принять на работу Вас или кого-то другого.

На каждую ситуацию можно посмотреть с разных точек зрения:

- Глазами работодателя: человек часто меняет место работы, следовательно, он неуживчив или сам не знает, чего хочет; он перепробовал себя в стольких разных специальностях, сомнительно, чтобы хоть в одной из них успел достичь профессионализма. Или человек не обладает необходимыми профессиональными навыками, раз так долго не может трудоустроиться.

- Глазами соискателя: я работал там, где была работа, если требовалось, осваивал новые навыки, учился, зачастую за свой счёт, следил за периодикой, штудировал специальную литературу. То, что компании разоряются, зарплаты не индексируются, штатное расписание меняется, – реальность. Единственный выход порой – поиск новой работы.

Вооружившись этими элементарными знаниями и положительным настроем на удачу – будьте уверены, у Вас всё получится!

Какой бы ни была Ваша личная история, справиться с ситуацией и найти подходящую работу можно, обратившись в городскую службу занятости населения. Специалисты, работающие здесь, имеют не только знания, но и богатый опыт преодоления подобных трудностей и всегда готовы помочь Вам в трудную минуту!

Оксана Леонидовна Агеева,

психолог-профконсультант отдела занятости населения Октябрьского района,

телефон: 206-19-35