Для того чтобы успешно пройти собеседование Вам нужно не только грамотно рассказать о себе и от-ветить на вопросы специалиста по подбору персонала, но и самому проявить интерес к будущей работе.

Задавая вопросы работодателю, стоит помнить о том, что Ваша задача-максимум - создать о себе пред-ставление как о компетентном специалисте и адекват-ном человеке. Необходимо помнить, что представитель компании видит Вас впервые и, естественно, обращает внимание на то, чем Вы интересуетесь, ведь именно это отражает зону Ваших интересов, ха-рактеризует не только Вашу речевую культуру, но и образ мыслей.

Итак, давайте рассмотрим вопросы, которых следует избегать на собеседовании, что-бы у HR-специалиста не сложилось о Вас неправильное представление.

1.Не задевайте очевидные вопросы.

Не задавайте вопросы, ответы на которые находятся на поверхности, которые можно узнать на сайте компании (а чем занимается ваша компания?), данный момент особенно ак-туален, если Вы устраиваетесь в крупную известную фирму.

2. Не задавайте вопрос, на который человек, проводящий собеседование не сможет ответить.

Данное правило относится к собеседованиям, проходящим в несколько этапов. В этом случае нужно заранее подготовить вопросы и распределить их между лицами, к которым они могут быть адресованы.

3. Не задавайте личные вопросы интервьюеру.

Такие вопросы задавать не только бестактно, но и бессмысленно (а Вы замужем?;А ка-кая у вас зарплата? и т.п.).

4. Ни о чем не просите работодателя.

Вполне возможно, у вас есть какие-то проблемы, специфические требования или усло-вия. Но не нужно озвучивать их с самого начала – как просьбу или, тем более, требование. Запомните: работодателя сначала нужно очень сильно заинтересовать своей кандидатурой, прежде чем он пойдет на то, чтобы как-то подстраиваться под Вас.

Ну и самое главное, прежде чем идти на собеседование подготовьтесь к нему заранее - продумайте свои вопросы и запишите их. Подбирайте их таким образом, чтобы они не толь-ко помогли Вам в получении правильной информации о вакансии, но и свидетельствовали о Вашей компетентности. На собеседовании будьте спокойны, говорите уверенно, произносите слова четко. Бояться нечего, настройтесь на то, что Вы – лучший кандидат на эту должность и тогда все у вас обязательно получится!

Александр Гущин,

ведущий инспектор – профконсультант

отдела занятости населения Ленинского района,

тел.351-64-90