Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. |
03.10.2017
На любом собеседовании с работодателем Вы можете услышать слова: "Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях...» И вот тут возникает вопрос: «Как лучше это сделать?»
Первое - «больше фактов»
Достижение – это, как правило, Ваши успехи. И просьба рассказать о своих достижениях естественно связана с желанием услышать конкретные примеры из Вашей практики. А что лучше точных данных может их охарактеризовать. Однако важны не только цифры, но и то, что кандидат считает своими достижениями. На основе этой информации, можно понять, как человек оценивает свои силы, насколько уверен в себе, хорошо ли развиты у соискателя навыки самопрезентации. Старайтесь говорить сразу по существу, не рассуждайте на общие тем.
Второе - «особый интерес»
Менеджеры по персоналу, как разведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию. Даже ответ на самый, казалось бы, незамысловатый вопрос может много о Вас рассказать по манере общения, поведению в стрессовых ситуациях, эрудиции, чувству юмора. И когда у Вас спрашивают о достоинствах, не всегда стоит ограничиться только профессиональной сферой. Тщательно проанализируйте, что именно о Вас "говорят" Ваши достижения, и главное - соответствует ли это портрету идеального работника на той позиции, которую Вы хотите занять.
Третье - «если нечего сказать»
К сожалению, часть соискателей вопрос о достижениях очень смущает. Если человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник ВУЗа, допустимы примеры из личной жизни или учебы. Можно рассказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах, полученных наградах, также можно упомянуть и о самостоятельных проектах, работа над которыми была не связана с учебой.
Стоит отметить, что многие уже состоявшиеся специалисты тоже смущаются, когда слышат подобный вопрос. Например, в их работе нет "громко говорящих" цифр, нет взятых высот - есть только своевременное выполнение определенных задач. На первый взгляд - это нормальная работа, а не достижение. Но именно таким героям будней хочется дать совет, не стесняться, ведь качественная ежедневная работа без перебоев и авралов - тоже важное достижение.
И последнее по порядку, а не по значению - «не перехвалить»
Как всем известно, «когда всё хорошо, тоже не хорошо». Бывает, что соискатели вместо предложения о работе слышат ответ: «Вы оверквалифайд». Есть такое понятие. У менеджеров по персоналу оно означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций, поэтому они делают вывод, что возможно ему будет тесно в рамках этой позиции, и конфликты с начальником станут частью его работы.
Ещё один совет: если будущая работа не связана напрямую с наукой, не стоит акцентировать внимание на своих ученых степенях и научных публикациях, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя. И если из иностранных языков требуется только английский, не нужно блистать свободным знанием всех диалектов индейских племен Южной Америки.
В заключении хочется отметить, что на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые достижения - это бесценный опыт, который интересен будущему работодателю. Поэтому важно уметь грамотно рассказать о своих успехах, объяснив их важность для компании.
Ведь если Вы сами верите в свой успех, в него обязательно поверят и другие!
Оксана Агеева
психолог-профконсультант отдела занятости
населения Октябрьского района,
телефон: 266-60-52