Люди, которые часто меняют работу, рано или поздно сталкиваются с тем, что на собеседовании им задают вопрос о причинах перехода с места на место. Иногда это становится даже поводом для отказа от дальнейшего рассмотрения кандидата на открытую вакансию в компании.

Что же на самом деле думают работодатели о соискателях, часто меняющих место работы:

• соискателя больше интересуют условия труда и зарплата, чем профессиональный или служебный рост. Это не возбраняется, но для работодателя — дурной знак;

• соискатель просто не справляется с работой и по истечении какого-то времени ему приходится уйти;

• соискатель, возможно, не отдает себе отчет, чем он хочет заниматься на самом деле;

• соискатель склонен к конфликтному поведению.

Как поступить соискателю, который был вынужден переходить из одной организации в другую?

Что-либо объяснять в самом резюме, конечно, не следует. Лучше указать причину частой смены работы в сопроводительном письме. Обо всех ваших перемещениях говорить придется, но лучше это сделать на собеседовании, а на него еще надо попасть, потому:

‣ не включайте в резюме те места работы, которые напрямую не имеют отношения к должности, на которую претендуете;

‣ не включайте места работы, где Вы работали меньше трех месяцев. За исключением тех, где Вы чему-то научились, что может быть полезным на работе, которую претендуете.

Не делайте следующих распространенных ошибок при объяснении частой смены работы:

‣ не вспоминайте негативные моменты с предыдущей организации, где Вы работали.

‣ не говорите, что Вам работа быстро надоела. В этом случае Вас сочтут безответственным;

‣ не стоит говорить, что Вы меняете работу только из-за низкой оплаты труда;

‣ не стоит разъяснять частую смену работу желанием получить опыт. Ни один работодатель не захочет, чтобы его компанию использовали в качестве курсов повышения квалификации или очередной ступени до получения более привлекательного предложения.

Покажите работодателю, что Вас заинтересовала данная должность, и Вы рассчитываете на длительную и стабильную работу. Если в качестве причины частой смены работы Вы упоминали отсутствие перспектив для карьерного роста, стоит указать, что Вас заинтересовала данная вакансия, и Вы видите перспективы дальнейшего развитии в данной компании.

Объективными причинами смены места работы могут быть следующие: изменения в рабочем графике, переезд офиса на новое место или даже личные обстоятельства. Это наиболее удачные и простые ответы. Но эта информация должна быть правдивой, потому что кадровик в любой момент сможет проверить вашу информацию.

Если вы часто меняли работу, акцентируйте внимание работодателя на собеседовании на своих сильных сторонах. Ведь намного важнее, что выиграла компания от вашей профессиональной деятельности, чем время, которое вы там проработали.

Елена Стоянова,
ведущий инспектор-профконсультант
отдела занятости населения
Советского района,
тел.333-13-88