Вопрос о том, что сказать на собеседовании о причинах увольнения, волнует многих соискателей. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?
Во-первых, не надо лгать. Любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа. Подготовьтесь заранее, обдумайте, что сказать о причинах смены работы на собеседовании. Говорите четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.
Во-вторых, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это может спровоцировать сомнение в вашей искренности. Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают». Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя. Так какие же причины увольнения озвучить на собеседовании лучше всего:
1. Эмоциональное выгорание. Сейчас это довольно модный ответ. Важно: эта причина не подходит, если вы меняете место работы каждый год.
2. Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Важно: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Я человек пунктуальный и обязательный, опаздывать для меня невыносимо, а добираться до работы долго и проблематично».
3. Хочу белую зарплату и социальный пакет. Важно: подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
4. Много слышал о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Важно: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.
И наконец, один из самых красивых ответов: «Я считаю, что продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. На мой взгляд, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.
Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка распознает откровенную ложь, тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

Елена Карташова,
ведущий инспектор-профконсультант
отдела занятости населения Центрального округа,
тел. 225-84-71