Деньги на собеседовании – это отдельная тема для переговоров. Как и в любом переговорном процессе, здесь есть много тонкостей, о которых надо знать до встречи с интервьюером.

На первых этапах собеседования для соискателя важно предельно конкретно обсудить уровень ответственности, функциональные обязанности и требуемый уровень знаний. Пока Вы не получили официального предложения о работе – не говорите про зарплату, особенно если вас об этом еще пока не спрашивают. Если просят заполнить анкету и указать желаемый уровень заработной платы – уместно будет написать «обсуждается». Повторяю, что сначала необходимо разобраться какие обязанности подразумевает вакансия, и только потом называть свои зарплатные ожидания.

Предположим, на собеседовании Вас спрашивают: «Опишите себя в нашей компании через три года работы. Какова Ваша должность, сколько Вы зарабатываете?» По ответу на этот вопрос менеджер по подбору персонала определяет, адекватность самооценки соискателя, знает ли соискатель рынок труда, умеет ли планировать свою карьеру, каковы цели кандидата на вакантную должность. Компания выбирает людей, которые нацелены на результат.Следовательно, соискателю стоит подумать о достижении конкретных результатов в данной компании и рассказать о том, чем он будет полезен.

Другой вопрос работодателя: «Какова заработная плата, ниже которой Вы у нас работать не будете? Назовите конкретный размер зарплаты». «А какую зарплату Вы хотели бы получать?» - этими вопросами специалист по кадрам старается найти реальный минимальный уровень зарплаты, за который Вы готовы выполнять данную работу, узнаёт и верхнюю планку притязаний. В пределах нижней и верхней границ, которые установил работодатель из беседы с соискателем, и будут происходить дальнейшие торги.

Если в итоге переговоров, предложение по работе и заработной плате было принято сторонами, важно не забыть обсудить и бонусы. Это могут быть корпоративная страховка, служебный транспорт, надбавки и др. Уточните как, за что и как часто выплачиваются бонусы, выполнение каких функций может повлиять на них в сторону увеличения.

Помните о том, что знание особенностей обсуждения уровня заработной платы на собеседованиях, поможет Вам чувствовать себя более уверенно на переговорах. Желаю удачи!

Елена Климович
ведущий инспектор-профконсультант
отдела занятости населения
Кировского района,
тел.314-83-82