Вы приходите на собеседование, начинаете мило беседовать со специалистом службы персонала и вдруг слышите: "Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях"...

Первое  – «больше фактов»
Достижение – это, как правило, Ваши успехи. А что лучше точных данных может их охарактеризовать. Цифры всегда говорят сами за себя. И просьба рассказать о своих достижениях естественно связана с желанием услышать конкретные примеры из Вашей  практики. Однако важны не только цифры, но и то, что кандидат считает своими достижениями. На основе этой информации, можно понять, как человек оценивает свои силы, насколько уверен в себе, хорошо ли развиты у соискателя навыки самопрезентации. Хочется отметить что, если Вы сразу не стали говорить по существу, а растерявшись, начали рассуждать на общие темы, к счастливому концу собеседования это вряд ли приведет.

Второе – «особый интерес»
Менеджеры по персоналу, как разведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию. Даже ответ на самый, казалось бы, незамысловатый вопрос может  много о Вас рассказать. Манера общения, поведение в стрессовых ситуациях, эрудиция, чувство юмора - все это менеджер по персоналу "прочтёт по губам". И когда у Вас спрашивают о достоинствах, не всегда стоит ограничиться только профессиональной сферой. Вникните в вопрос работника службы персонала: что именно он хочет от Вас услышать. Тщательно проанализируйте, что именно о Вас "говорят" Ваши достижения, и главное - соответствует ли это портрету идеального работника на той позиции, которую Вы хотите занять.

Третье – «если нечего сказать»
К сожалению, часть соискателей вопрос о достижениях очень смущает. Если человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник вуза, допустимы примеры из личной жизни или учебы. Можно рассказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах,  полученных наградах, также можно упомянуть и о самостоятельных проектах, работа над которыми была не связана с учебой.
Но не только студенты теряются, когда их просят рассказать о достижениях, многие уже состоявшиеся специалисты тоже смущаются, когда слышат подобный вопрос. В их работе нет «громко говорящих» цифр, нет взятых высот - есть только  своевременное выполнение определенных задач. На первый взгляд - это нормальная работа, а не достижение.
Но именно таким героям будней хочется дать совет, не стесняться, ведь качественная ежедневная работа без перебоев и авралов - тоже важное достижение. 

И последнее по порядку, а не по значению – «не перехвалить»
Как всем известно, «когда всё хорошо,  тоже не хорошо».  Бывает, что  соискатели  вместо предложения о работе слышат ответ: «Вы оверквалифайд».  Есть такое понятие  у менеджеров по персоналу, оно означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций.  И возможно  ему будет тесно в рамках этой позиции, и конфликты с начальником станут частью его  работы.                                  
И если будущая работа не связана напрямую с наукой,  не стоит акцентировать внимание на своих ученых степенях и научных публикациях, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя.
Важно помнить если из иностранных языков требуется только английский, не нужно блистать свободным знанием всех диалектов индейских племен Южной Америки.
В заключении хочется отметить, что на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые достижения - это бесценный опыт, который интересен будущему работодателю. Поэтому важно  уметь грамотно рассказать о своих  успехах, объяснив их важность для компании.
Ведь если Вы сами верите в свой успех, в него обязательно поверят и другие!

Оксана Агеева,
психолог-профконсультант 
отдела занятости населения
Октябрьского района, тел.266-60-52