Молодые специалисты, выходя на рынок труда, сталкиваются с различными трудностями, которые преодолеть смогут не все выпускники. У такой категории граждан существует два основных вида безработицы: добровольная и вынужденная.

С первой сталкиваются выпускники, которые по своему желанию не хотят устраиваться на работу. Чаще всего, это связано с завышенной оценкой своих способностей и возможностей, желанием получать высокую заработную плату сразу при  отсутствии опыта и квалификации. Такие выпускники, столкнувшись с проблемой устройства на работу, просто перестают ее искать и чаще всего живут за счет своих близких родственников.

Вынужденная безработица существует независимо от выпускников. Существует несколько причин возникновения проблем трудоустройства у выпускников.

Отсутствие свободного времени у студентов во время обучения. Студенты не всегда могут совмещать учебу и работу. Этот факт не всегда учитываются работодателем при принятии решения в отношении выпускников, желающих устроиться на вакантные должности.

Работодатели считают, что молодые специалисты не обладают теми навыками и знаниями, которые нужны для должного выполнения своих обязанностей и выбирают более опытных специалистов, нежели новичков.

Работа без оформления в трудовой книжке. В дальнейшем этот период выпадает из общего стажа трудовой деятельности и не учитывается работодателем при приеме на работу, т.к. не оформлен документально.

Несоответствие требований и условий, предлагаемых работодателем. Работодатель завышает требования к выпускникам, которые планируют устроиться на работу. В тоже время заработанная плата предлагается не соответствующая образованию. Такой вариант невыгоден студентам и выпускникам, вследствие чего они ищут более высокий доход, но не по специальности.

Разочарование в выборе полученной профессии. Причинами этого могут послужить: влияние родителей, которые настаивали на получении конкретной профессии; обучение только ради получения какого-либо диплома, поступление «за компанию». Такие студенты не заинтересованы в получении специальности и в дальнейшем по ней не планируют работать.

Невостребованность специальностей или учебного заведения. Избыток на рынке труда специалистов одной профессии приводит не только к конкуренции между соискателями, но и предпочтению работодателя к определенному учебному заведению.

Неграмотно составленное резюме. Многие соискатели, при составлении своего резюме допускают множество недочетов и не точностей: забывают указать обязательные данные – контакты, с помощью которых с ним можно связаться; несоответствие цели с предлагаемой вакансией; наличие излишней информации. Одной из главных ошибок, которые допускают соискатели – преувеличение собственных навыков.

Отсутствие навыков самопрезентации. Это один из самых важных моментов при трудоустройстве. Приходя на собеседование, выпускник должен уметь зарекомендовать себя перед работодателем, чтобы из несколько претендентов выбрали именного его. Соискатель может обладать многими знаниями и навыками, но не уметь преподнести себя правильно из-за чего терпит неудачу. 

Что можно посоветовать выпусникам? Следует проводить тщательную подготовку к собеседованиям. Это позволит зарекомендовать себя как перспективного специалиста, который необходим компании. При этом не стоит начинать с крупных организаций. Без опыта проще устроиться в небольшую фирму с невысокой зарплатой. Проработав в ней один-два года, можно смело отсылать резюме в более престижную компанию.

Стоит очистить свое сознание от имеющихся в нем вредных стереотипов. Именно они являются причиной спутанной воли и закрытия горизонта профессиональных перспектив. Все это не позволяет человеку активно действовать в нужном направлении.

Необходимо преодолеть собственную лень и вырваться за границы спокойного и безопасного убежища. Не стоит бояться нехватки сил. Практика доказывает, что позитивному человеку энергии хватает на все. Следует быть напористым и по-хорошему наглым. Именно поэтому не стоит бояться звонить в кадровые службы компаний и наводить там справки об имеющихся вакансиях. Одновременно с активными поисками работы стоит посещать профессиональные презентации и выставки. На этих мероприятиях появляется возможность знакомства с потенциальными работодателями.

И помните, нет ничего страшного в том, если будут настигать неудачи. Не нужно бояться действовать! Это еще никому не повредило!               

Вяткина Олеся Юрьевна
Ведущий профконсультант филиала
ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска – Центра занятости населения г. Оби
204-87-06