По каким критериям HR-специалист оценивает соискателя на рабочее место

Чтобы собеседование прошло удачно, важно к нему правильно подготовиться. Рассмотрим, что на самом деле оценивает HR-специалист, когда анализирует ваше поведение, вербальные и невербальные проявления.

Первое — адекватность кандидата

Специалист по подбору персонала оценивает, насколько кандидат подходит компании, а также конфликтен ли он. Если соискатель прерывает собеседника и, не дожидаясь от него обратной связи, вступает в разговор, для рекрутера это знак высокого уровня конфликтности.

Второе — уверенность

Эйчару важно, осознает ли кандидат свою ценность для компании и готов ли это аргументированно объяснить, понимает ли функции, которые ему предстоит выполнять, насколько соискатель результативен, как ему удавалось решать сложные задачи на предыдущем месте работы. Чем больше разных заранее подготовленных формулировок у вас будет в запасе, тем комфортнее вы будете себя чувствовать во время беседы. Когда соискатель суетится, приводит слишком много примеров или отвечает невпопад, это расценивается интервьюером как отсутствие уверенности. Чем спокойнее человек, тем увереннее в себе он кажется.

Третье — осведомленность

Специалист по кадрам обратит внимание, насколько соискатель активен, потратил ли он время и силы, чтобы получить информацию об организации, в которой хочет работать. «Что вы знаете о нашей компании?» — типичный вопрос, ответ на который позволяет оценить степень заинтересованности кандидата в вакансии. Если человек пришел на собеседование, ничего не зная о потенциальном работодателе, это создаст дополнительный риск.

Четвертое — границы кандидата как личности и профессионала

Рекрутер выясняет, готов ли соискатель к выполнению заданий более сложных, чем те, которые делал ранее, готов ли включаться в решение задачи с недостаточным объемом ресурсов, как будет реагировать на конфликтные ситуации. Работодателю интересно нанять грамотного, увлеченного в своей области специалиста за минимальные деньги.

HR-менеджер стремится закрыть вакансию как можно быстрее, но выбирает такого кандидата, который настроен трудиться долго. В ходе интервью эйчар старается выяснить, нет ли у вас других предложений работы, готовы ли вы терпеть какой-то дискомфорт, чтобы понять, не исчезнете ли вы через месяц при возникновении неприятных сюрпризов.

И напоследок небольшой совет: перед собеседованием соберите как можно больше сведений о вакансии, компании. Чем больше у вас информации, тем выше шансы понять, что именно от вас хотят услышать на собеседовании. Четко формулируйте, какие задачи вы хотите и можете решать, при каких условиях будете максимально эффективны. И у вас все получится!

Наталья Смелянская,
ведущий профконсультант
кадрового центра «Работа России»
Советского района