Поиск работы – дело, требующее настойчивости и социальной подготовки.

С чего начать? Начинать нужно с того, чего Вы хотите сами – с определения цели. Это самый простой и самый сложный вопрос: «Чего я жду от будущей работы? Что я в итоге хочу получить?» В этом нужно целенаправленно разбираться. Часто кандидаты приходят и не могут дать четкий ответ на вопрос о том, какие у них ожидания от будущей работы. Закономерно, что в этом случае работодатель не может оправдать ожидания кандидата.
Запомните: никто, кроме вас самих  не сделает этого.  Ни обстоятельства, ни другие люди – только вы сами в силах обеспечить себе успех.

Самое главное – поиск работы надо превратить в работу. И относиться к этому соответственно. С упорством, переходящим в упрямство, обзванивать все новые и новые места. Точно по графику, как если бы вы ходили на работу, ходить в газетный киоск за газетами объявлений о вакансиях. Вести письменный график встреч, картотеку звонков. Искать везде, где только можно, и со временем отсеивать все ненужное.

Не поленитесь составить и оформить свое резюме, даже, если вам пока оно не требуется. Это позволит лучше узнать себя, поможет при подготовке к собеседованию с работодателем. Ваша резюме – это ваша визитная карточка. Оно не будет презентабельным, если Вы не знаете своей цели или названий навыков, которыми владеете. Резюме должно полностью описывать Ваши знания, умения и навыки, должно быть правильно структурировано. Довольно распространенное явление – очень плохое резюме у отличного специалиста. И, естественно, наоборот: когда кандидаты пытаются пустить пыль в глаза. Как правило, это бесполезно. Опытный HR-менеджер увидит все несоответствия, и Вы зря потратите свое (и не только свое) время.

Поиск работы – это стрессовая ситуация. Это контакты с незнакомыми людьми, которые тебя оценивают. Не всегда они бывают приятными. Чтобы психологически облегчить этот процесс, нужно серьезно подготовить себя к этому. Не все бывают, готовы услышать отказ. Некоторые опускают руки и просто не хотят продолжить поиски. Другие, наоборот, бывают, не готовы к тому, что у них может быть несколько предложений одновременно, из которых придется выбирать, ведь выбор – это тоже стресс. Сможете ли Вы сделать его правильно? Если вдруг Вы оказались в такой ситуации – не забывайте, что в этом случае необходим рациональный подход. Главное, чтобы дополнительные критерии оценки будущей работы, на которые Вы будете ориентироваться, кроме зарплаты и функций, были для Вас значимыми.

Собеседование - это не меньший стресс. В ситуации стресса человек прибегает к привычным для него способам психологической защиты. У каждого они разные, но общее у них то, что человек «надевает маску», в результате чего перестает быть самим собой. Опытным интервьюерам это очень заметно — ведет себя кандидат на собеседовании спокойно, расслабленно, отвечает на вопросы «от первого лица» или надевает маску и дает социально ожидаемые ответы, которые его никак, на самом деле, не характеризуют. Внесите в собеседование что-то личное, расскажите что-то о себе не только как о работнике, но и о человеке. Будьте собой, покажите на собеседовании ваши сильные стороны. Очень важное качество, которое ищут работодателя — отсутствие страха быть самим собой, быть настоящим. Потому что это говорит об уверенности человека в себе. Будьте готовы к ответу на «каверзный» вопрос «А в чем ваши слабые стороны?». Заранее подготовьте ответ и лучше, если он будет содержать чуть-чуть юмора. Цените себя и свои достижения. На собеседовании без запинки и очень уверенно  отвечайте не только на вопрос о своих слабых сторонах, но и о сильных. Это, пожалуй, один из главных секретов успешного собеседования. Чтобы повысить свою ценность в собственных глазах, проведите ревизию своих сильных сторон и достижений. Запишите на бумаге (обязательно запишите!) минимум 10, а лучше 20 или даже 50 пунктов. Включайте в этот список ваши сильные стороны, таланты и достижения, даже если они не относятся к работе, которую вы ищете. Вспомните свои достижения, не связанные с работой. Перечитайте  этот список перед собеседованием, он подскажет вам — сколько все вы умеете, знаете, достигли и какой замечательный вы человек в целом. Это повысит вашу уверенность в себе, которую, безусловно, почувствуют и другие люди.

Готовьте вопросы. Спрашивайте о задачах, которые будут стоять перед вами, о сроках, о том, как будут оценивать ваши результаты. Спрашивайте, обучает ли компания свой персонал и чему именно, сформирован ли кадровый резерв, как организован этап адаптации новичка в компании. Это необходимо, потому что поиск работы — это не только когда вас оценивают, но и когда вы оцениваете потенциального работодателя и работу, которую вам предлагают. Это также характеризует вас как вдумчивого сотрудника, реально оценивающего свои силы и навыки, «примеряющего» работу к себе.

Надеюсь, что мой опыт может помочь вам в таком непростом деле как поиск работы.

Будьте собой. Берегите себя. И удачи!

Елена Стоянова,
ведущий профконсультант 
отдела занятости населения
Советского района
Тел.333-13-88