Лайфхак от специалиста

Вопрос о том, что сказать на собеседовании о причинах увольнения, волнует многих соискателей. В непростое время, когда ценная должность нарасхват и трудоустройство подобно зачислению в престижный вуз, произвести приятное впечатление на будущего работодателя особенно важно. На самом деле вариантов ухода с предыдущего места работы всегда два: вас уволили либо вы сами ушли по собственной инициативе.

Что отвечать если вы уволились сами?

Свои ответы лучше мотивировать движением вперед, к цели, говорить о том, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего достичь, принеся пользу компании. Не стоит говорить о проблемах на текущем месте работы.

Как отвечать, если вас уволили?

Если вас уволили, ваши ответы так же должны быть понятными, но без излишне негативных подробностей. Вот несколько универсальных примеров:

• «В нашу компанию пришел новый руководитель, который решил привести команду с собой, а старых сотрудников уволить».
• «В связи с экономическим кризисом, руководство нашей компании решило сократить часть сотрудников, я оказался в их числе».
• «Моя квалификация не соответствовала той должности, на которой я работал ранее, я уверен, что в вашей компании, я смогу реализоваться как специалист».

И, наконец: ничего лишнего!

Любого сотрудника затрагивает микроклимат, который царит в конкретном коллективе. И насколько бы человек не готовил себя к общению в социуме, у некоторых отношения с коллегами и начальством просто не складываются в корне. Что и становится зачастую поводом сменить источник постоянного дохода. Но разногласия – это не такая причина, которую нужно называть на собеседовании.

• Негативный отзыв о предыдущем руководителе даст рекрутеру понять, что сотрудник – плохой подчинённый, не умеющий идти на компромиссы. Кроме того, человек, заточенный на конфликты, сможет найти их в любом месте. Говорит это и о его нестрессоустойчивости.
• Испорченные отношения с коллегами – это также не плюс в копилку потенциального работника. Эффективное производство гарантированно только в тех случаях, когда обеспечен ход командной работы. Любые разногласия – крест на результатах.
• Негативное отношение и к самой работе также не сыграет на руку соискателя. Если вы скажете, что всё, чем занимались прежде, это не ваше, то встанет вопрос, почему вы не поняли это раньше и зачем выдвинулись на неинтересную должность.

Варианты разобрали. Но есть еще причины увольнения приемлемые и неприемлемые для рекрутера.

Приемлемые – ситуации, в которых вы не могли повлиять на обстоятельства (например - очень большие задержки по зарплате, или очень низкая зарплата и полное отсутствие перспектив, или, например, неудобное расположение)

Неприемлемые – ситуации, когда у вас была возможность тем или иным способом повлиять на обстоятельства, но вы не смогли (личный или профессиональный конфликт с руководителем или коллегой, неконкурентоспособный продукт компании, в создании которого принимаете участие лично вы, неисполнение своих обязательств).

Поэтому, обдумывая как вы будете на собеседовании обосновывать свой уход или увольнение из предыдущей компании, заранее для себя сформулируйте его таким образом, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление о том, что у вас БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ повлиять на сложившуюся ситуацию, но вы не смогли её реализовать.

Удачи на собеседовании!

Елена Карташова
ведущий профконсультант
отдела занятости населения Центрального округа