В наши дни, очень распространенным становится тестирование при приеме на работу.

Сначала Ваше резюме изучают на предмет соответствия квалификации и опыта требованиям работодателя. Затем Вам могут предложить пройти психометрическое тестирование. Эта часть особенно важна. Чем спокойней Вы будете, тем проще Вам пройти тестирование на профпригодность.

Психологическое тестирование - понятие широкое. Оно начинается с того момента, как человек переступает порог заведения, осуществляющего прием на работу или отбор кандидатов. Поведение и стиль общения в стрессовой ситуации собеседования уже весьма показательны.

Если человек ведет себя агрессивно, отказывается предоставлять сведения или возмущается тем, что его заставляют заполнять анкету, это многое говорит о свойствах личности. Бывает так, что кандидат, при прохождении тестирования, не придает должного значения предлагаемому тесту и заполняет его «от фонаря». Сотрудник, расшифровывающий такой тест, придет к выводу, что перед ним «недалекий» человек. Зачем ему тратить свое время, если даже такое простое задание, соискатель не мог выполнить.

Важно знать, что тестирование позволяет получить дополнительную информацию о ваших способностях и характере. А психологические тесты - это стандартный, научно-обоснованный способ оценки качеств и возможностей человека. На основании них специалист может оценить общие умственные способности, образованность, склонности, личные качества, интересы, систему ценностей и мотивацию. Вы же понимаете, что для любой работы требуются определенные знания, умения, навыки, опыт и способности.

По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или (реже) групповыми.

По форме выполнения - могут быть проективными, компьютерными, а также вопросы могут быть распечатаны на специальном бланке. Существуют примерно 50 различных способностей, которые могут быть оценены.

Как успешно пройти тестирование

Заранее потренируйтесь. Пройдите несколько тестов самостоятельно. Настройтесь на успех. Тщательно продумайте внешний вид и манеру поведения. Внимательно изучите инструкцию, сосредоточено читайте вопросы, формулировки задач. При необходимости задавайте вопросы-уточнения интервьюеру. Спокойно, искренне отвечайте на вопросы.

Помните, что во всех психологических методиках присутствуют вопросы-ловушки, направленные на выявление неискренних, ложных ответов. В личностно-ориентированных психологических тестах нет правильных и неправильных ответов. Они лишь направлены на выявление индивидуальных психологических особенностей.

При временном цейтноте старайтесь пропускать сложные задания, отвечая сначала на более легкие. В оставшееся время можно вернуться к пунктам, вызвавшим затруднения, если решения нет, лучше их пропустить. При обработке результатов подсчитывается процент от вопросов, на которые дан ответ. При выполнении проективных заданий оптимальнее всего давать ответ, который первым пришел в голову. В случае неудачи попросите выдать Вам результаты тестирования, чтобы можно было извлечь из них пользу на будущее.

Помните, что поиск работы - это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный работодатель. От этого Ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся.

Елена Стоянова
ведущий профконсультант
отдела занятости населения
Советского района