• Главная
-
• Гражданам
-
• Сервисы для граждан
-
• Для выпускников

Руководство для выпускника

Дорогой выпускник!

В этой брошюре мы осветили очень важные (на наш взгляд) вопросы, которые встают перед каждым выпускником в тот момент, когда он впервые выходит на рынок труда.

Информация, которую наши специалисты собрали в этой брошюре, поможет тебе ориентироваться на рынке труда в водовороте спроса и предложений.

Только так ты составишь достойную конкуренцию другим кандидатам!

ВВЕДЕНИЕ

Поиск работы – это стресс для любого человека. Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это не просто двойной стресс. Это переломный момент для молодого человека. И если поиск первой работы затянется, ситуация может стать кризисной.

Вместе с тем практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть. И исключение составляют всего лишь нескольких депрессивных регионов, где вакансий мало в принципе.

Как выпускнику найти работу в максимально короткие сроки?

От чего зависит его успешность на рынке труда?

Как сделать выбор: работа мечты завтра или работа проще, но уже сегодня?

Мы расскажем о технологиях поиска работы, правилах подготовки и прохождения собеседований с работодателем, правилах принятия решений и подобных. Но решение принимать тебе! Удачи!

КАКОЙ ПЕРВЫЙ ШАГ СДЕЛАТЬ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ?

Давай начнем с главного: трудоустройства – это всегда совпадение спроса на работника и наличия такого работника на рынке труда. Это значит, что на успешность любого трудоустройства влияют два фактора:

О текущей ситуации на рынке труда и сложностях при трудоустройстве выпускников учебных заведений нужно понимать несколько ключевых моментов:

При 2 и 3 варианте событий стоит оценить ситуацию и рассмотреть смежные вакансии, пересмотреть свои ожидания от первой работы или пройти профессиональную переподготовку.

Важно!

Почти у каждого человека есть то, что он делает лучше большинства других, даже если эта деятельность не всегда соответствует специальности по диплому. Мастерство гарантирует человеку спрос на его услуги. Поэтому нужно учиться объективно оценить свои умения, знания и навыки. Возможно, именно такой деятельностью имеет смысл заниматься в дальнейшем.

Хотя при выборе рода занятий имеет значение как то, какой доход оно приносит, так и то, насколько человеку нравится этим заниматься. Важно для себя решить, в какой мере важно одно и другое.

Этап первый: нужно определиться

Итак, диплом об окончании профессионального учебного заведения получен, и ты решил искать работу.

Для начала ответь себе на простой вопрос: какова твоя цель на текущий момент при поиске работы?

И как бы просто не звучал сам вопрос, ответ на него важен, потому что именно он определяет ключевое требование к работе. Проверим?

Предположим, ты закончил педагогический университет, но сегодня заинтересован в получении максимально возможной заработной платы. Скорее всего, вместо работы учителем тебе стоит рассмотреть работу в сфере продаж. Или, если работать педагогом для тебя все-таки принципиально, поиск работы ты начнешь с вакансий частных школ, образовательных центров или сайтов с услугами репетиторов.

Получается, что для начала нужно определиться с тем, какую именно работу ты хочешь найти. Иными словами, важно определить критерии поиска. Например, должность, содержание работы, график, зарплата, удаленность от дома и т.п. Чем точнее будут твои пожелания, тем конкретнее будет сфера поиска. А, значит, ты быстрее найдешь работу.

При выборе работы важно учитывать не только то, что привлекает, но и то, чего хочется избежать. Нужно понимать, какие вакансии являются неприемлемыми.

В идеале, на этот шаг: определение критериев поиска работы - нужно выделить время, сесть и выписать все свои требования на листе бумаги. А также ограничить для себя сроки поиска (перебирать варианты можно бесконечно). Неоправданно затянувшийся период поиска работы – знак, что на самом деле ты внутренне не согласен со своим выбором. Или что этот выбор не твой.

Но не будем забегать вперед!

Мы приготовили тебе список вопросов, который поможет тебе определиться со своими профессиональными целями. Прямо сейчас вдумчиво, честно (и письменно!) ответь для себя на следующие вопросы.

Если же профессия разочаровала, рассмотри смежные сферы деятельности.   Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое. Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам вузов.

Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам: профконсультантам Центра занятости населения, карьерным коучам, а также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям.

Не жалей времени на обдумывание ответов, так как найти работу по окончании учебного заведения проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры. 

Ты уже понял, что значительную устойчивость на этом шаге тебе даст представление о том, по какой карьерной траектории ты будешь развиваться дальше.

Карьерная траектория (или карьерный план) – стратегия твоего поведения на рынке труда, которая разрабатывается на определенный период времени. По сути, это планирование профессиональных и карьерных достижений. С психологической точки зрения, карьерный план – это стремление предвидеть все перспективные возможности развития карьеры и воспользоваться ими.

Вернемся к истории выпускника педагогического учебного заведения.

Предположим, он планирует лет через пять получать определенную сумму дохода в месяц. Или стать директором школы.

Какие шаги нужно предпринять сегодня, чтобы любая из этих целей стала возможна через пять лет?

При каком условии и какие погрешности допустимы?

Какие компетенции нужно дорастить?

И, самое главное, на какой позиции (должности) и у какого работодателя следует получить первый профессиональный опыт.   

Когда начинающий специалист готов соглашаться на первые попавшиеся предложения, принимать любые условия работодателя, ему стоит ответить на ключевой вопрос момента: чего бы ему хотелось получить от работы и какой она должна быть, чтобы он не сразу стал мечтать о новой. 

Итак, лайфхак № 1: Определись со своей карьерной траекторией на ближайшие 3-5 лет.   

Лайфхак № 2: Составь свой оптимальный список требований к будущей работе и ориентируйся на него в процессе поиска «своей» вакансии. Смотри на вещи реально: сбалансируй свои возможности (компетенции) и пожелания с ожиданиями работодателя. 

Лайфхак №3. Сохраняй позитивный настрой. Не воспринимай процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это опыт, который:

• даст тебе общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей;
• покажет тебе, что нужно изменить в самопрезентации на собеседованиях и/или какие компетенции нужно прокачать.

РЕЗЮМЕ

В процессе поиска работы твоей визитной карточкой является резюме. Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его (резюме) необходимо максимально насытить информацией. 

Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? 

Если подумать, можно собрать много информации:

Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО К РЕЗЮМЕ

Тебя еще не знают как профессионала. Да и ты сам пока мало что можешь предложить работодателю. В такой ситуации письмо может повысить твои шансы на трудоустройство. Пусть в самом резюме еще нет больших достижений или названий известных компаний — в сопроводительном письме можно обозначить твой интерес к конкретной профессиональной сфере, коротко рассказать об учебных достижениях, которые характеризуют вас в положительном ключе.

Молодые специалисты могут использовать сопроводительное письмо как дополнительный ресурс, чтобы убедить потенциального работодателя в осознанном выборе должности.

Самый большой риск работы с выпускниками — кратковременное сотрудничество и опасения, что молодой специалист решит сменить направление деятельности. Сопроводительное письмо поможет привлечь внимание к твоей кандидатуре, выглядеть убедительнее в глазах работодателя и, соответственно, минимизировать риск отказа. Объясни в сопроводительном письме, почему ты хочешь работать именно в этой компании и что планируешь профессионально развиваться на своем рабочем месте.

Письмо должно быть живым и индивидуальным! В этом его главная ценность, только в этом случае оно убедительно и действительно срабатывает.

Письмо — это словно твоя прямая речь. Писать его нужно тезисно, но с харизмой и в то же время без лишней лирики. Подумай, какая информация нужна в сопроводительном письме именно в твоем случае (набросайте что-то вроде плана), а потом попробуй несколько разных вариантов, с помощью которых эту информацию можно сформулировать. Попроси кого-то, кому доверяешь, оценить текст объективно и выбрать лучший вариант формулировок или посоветовать другой.

Придать вес твоему резюме поможет и письменная рекомендация от куратора практики с описанием задач, которые ты выполнял, а также с указанием твоих достижений.

Свидетельством твоей экспертности является не только запись в трудовой книжке, но и качество и содержание контента на твоей странице в соцсетях, отзывы, умение владеть профессиональными терминами, твоя информированность об основных достижениях в отрасли. 

ГДЕ И КАК ИСКАТЬ ВАКАНСИИ?

Существует два пути поиска вакансий:

Пассивный – когда ты размещаешь резюме и ждешь, когда работодатель сам на него откликнется.

Активный – когда ты сам регулярно просматриваешь объявление о вакансиях на работных сайтах и оставляешь резюме в качестве отклика на них. 

Знакомство работодателя с твоим резюме – это точка вашего первого контакта. Найти подходящую работу не просто: кому-то не подойдет твой опыт, какие-то предложения о работе окажутся не интересны для тебя. Это нормально, но это про отсев предложений о работе, который происходит на каждом этапе: на этапе просмотра резюме, во время телефонного звонка, на этапе собеседования и так далее.

Поэтому, чтобы быстрее найти работу, кандидату нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме.

Ну и конечно активно откликаться на актуальные вакансии работодателя. При этом будет полезно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты. Согласись, вопросы представителю работодателя во время звонка о деталях объявления свидетельствуют против тебя – ты направил резюме и не запомнил, на что «подписался». 

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.  

В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. 

Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.  

Еще раз скажем о значимости сопроводительного письма. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу. 

Внимание!

В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся, прежде всего, новички и люди с маленьким опытом.

Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие денежные вложения со стороны работника (за трудоустройство, за спецодежду, за обучение, за продукцию для продажи и т.д.). У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: не добросовестный работодатель предлагает кандидату выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли он на вакантную должность. После предоставления кандидатом выполненного задания, ему или отказывают в работе или перестают выходить с ним на связь. При этом результат его работы используют в своих целях.

Вот и получается, что с одной стороны тестовое задание - это возможность попробовать свои силы и понять, что от тебя хочет работодатель и хочется ли тебе делать такую работу, которая, к тому же дает работодателю представление о твоих конкретных практических навыках. С другой стороны, никто из нас не хочет быть обманутым.

Чтобы избежать обмана, можно поискать в интернете отзывы о работодателе, и только потом выполнять пробное задание.

Отнесись скептически к ситуации, когда тебя просят выполнить слишком большое тестовое задание. И присмотрись к тому, как с тобой общается работодатель: насколько подробно тебя спрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли тебе на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность. Логика такого поведения проста: работодатель постарается не тратить на собеседование много времени, если решил заранее, что кандидат ему не подходит.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

После знакомства работодателя с твоим резюме тебе, как любому кандидату, предстоит пройти собеседование либо с менеджером по подбору кадров, либо с будущим прямым руководителем.

Собеседование немного похоже на экзамен: ты примерно представляешь, о чем тебя будут спрашивать и что ты будешь отвечать. Но предугадать на 100%, что тебя ждет и какой “билет” ты “вытянешь”, не под силу даже профессионалу. 

До собеседования позаботься о том, чтобы:

Рекомендации ниже помогут тебя «собраться» перед встречей.

Не факт, что тебе повезет уже на первом собеседовании. Но зато:

Резюмируем!

ДВА ЖИЗНЕННЫХ ВОПРОСА.

ВОПРОС № 1. СТОИТ ЛИ ВЫПУСКНИКУ ИДТИ РАБОТАТЬ НЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ?

Конечно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить себя средствами на жизнь.

Что стоит помнить?

Выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 2-3 года по-прежнему будет мерчендайзером примерно с той же зарплатой. При этом его шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома. Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера программиста зайдет в тупик.

Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом ты заработаешь существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, состоящая из самых простых функций, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги. 

Вот и получается, что в идеале стоит найти работу по специальности сразу после окончания вуза! Если, конечно, ты готов работать по специальности. 

Если труд не по профессии после выпуска – суровая жизненная необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR также достаточно активно привлекают молодых людей. Среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем вчерашние студенты таким работодателям? 

Студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов. 

Самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами. Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий. 

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

ДВА ЖИЗНЕННЫХ ВОПРОСА.

ВОПРОС № 2. КАК ЧАСТО СЛЕДУЕТ МЕНЯТЬ РАБОЧИЕ МЕСТА?

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

Настораживает чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера. Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.

И ВОТ ВЫ ПОЧТИ У ЦЕЛИ…

Испытательный срок это, пожалуй, заключительное препятствие на пути к полноценному трудоустройству. Но и еще одна возможность будущему сотруднику и работодателю присмотреться друг к другу. Ты полностью сможешь погрузиться в процесс работы и в случае, если поймешь, что это не твое, сможешь отказаться от работы без серьезных последствий. А потенциальное начальство увидит тебя в деле и сможет оценить по уже достоинству.

Не забудь, что на время испытательного срока за тобой, скорее всего, будет закреплен наставник. Наставник не только расскажет тебе о тонкостях твоей работы, но и будет давать обратную связь о твоих успехах и сложностях как тебе самому, так и твоему руководителю. 

Важно сразу занять конструктивную позицию:

Основная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. И не секрет, что не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Этому не стоит придавать огромного значения. Когда постоянно держишь в поле зрения свои профессиональные цели, то и отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону

Главное: Не бояться ошибаться и начинать сначала!

Находит тот, кто ищет!
И находит всегда.

Учебное заведение дало тебе базу знаний и умений, с которыми ты непременно реализуешь себя. Смело иди вперёд, и ты достигнешь всего, что пожелаешь.

Желаем тебе найти себе дело по душе!