В 2024 году работодатели (юридические лица, включая некоммерческие организации, и индивидуальные предприниматели) могут получить субсидии при трудоустройстве безработных граждан, инвалидов и молодёжи в возрасте до 30 лет.

Субсидия выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ.

1. На какие цели выделяется субсидия

Частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы принятым в штат работникам, отвечающим требованиям, указанным в пункте 2 и пункте 3.

2. На господдержку смогут рассчитывать работодатели, которые примут в штат сотрудников, отвечающих следующим критериям:

2.1.  относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2. относятся к категории работников из числа граждан Российской Федерации, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3. являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территории Украины и прибывшими на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;

2.4. относятся к категории молодежи из числа граждан Российской Федерации в возрасте до 30 лет включительно;

2.5. являются ветеранами боевых действий, принимавшими участие (содействовавшими выполнению задач) в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской области и Херсонской области с 30 сентября 2022 г., уволенными с военной службы (службы, работы);

2.6. являются лицами, принимавшими в соответствии с решениями органов публичной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 г.;

2.7. являются членами семей лиц, указанных в подпунктах 2.5 и 2.6 настоящего пункта, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), членами семей лиц, указанных в подпунктах 2.5 и 2.6 настоящего пункта, умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);

2.8. являются гражданами Российской Федерации, переехавшими для трудоустройства у работодателя, включенного в перечни организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, по востребованным профессиям (должностям, специальностям), включенным в предусмотренные перечни профессий (должностей, специальностей), из других субъектов Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;

2.9. являются лицами, признанными в установленном порядке инвалидами. 

3. Кроме того, вышеперечисленные категории должны отвечать следующим требованиям:

– относиться к категории лиц, с которыми возможно заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;

– на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являться безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях, кроме категорий граждан, указанных в подпунктах 2.2, 2.3 и 2.8;

– на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», кроме категорий граждан, указанных в подпунктах 2.2, 2.3 и 2.8.

4. Размер субсидии

Размер субсидии работодателям, указанным в пункте 1 и пункте 2, определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.

Размер субсидии, предоставляемой работодателям, указанным в подпункте 2.8 пункта 2, определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии, включенной в перечень профессий, по истечении 3, 6, 9 и 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 минимальных размера оплаты труда раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Предоставление субсидии осуществляется ФПСС по истечении каждого третьего месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта, что гражданин продолжает трудовую деятельность у работодателя, включенного в перечень организаций, и работодатель выплачивает этому гражданину заработную плату в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда.

Размер субсидии, предоставляемой работодателям, трудоустроившим граждан, указанных в подпункте 2.9 пункта 2, являющимся индивидуальными предпринимателями, относящимся к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, либо работодателям, учредителем которых являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, определяется как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 6 минимальных размеров оплаты труда и осуществляется в следующем порядке:

а) 1 минимальный размер оплаты труда по истечении 1 месяца после трудоустройства;

б) 2 минимальных размера оплаты труда по истечении 3 месяцев после трудоустройства;

в) 3 минимальных размера оплаты труда по истечении 6 месяцев после трудоустройства.

5. Период предоставления субсидии

Субсидия перечисляется работодателям, указанным в пункте 1 и подпунктах 2.1-2.7, 2.9 пункта 2, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

Субсидия перечисляется работодателям, указанным в подпункте 2.8 пункта 2, по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного гражданина.

6. Результат предоставления субсидии

Обеспечение занятости 100% трудоустроенных граждан по истечении 1-го, и (или) 3-го, и (или) 6-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 1-й, и (или) 3-й, и (или) 6-й месяцы с даты трудоустройства, для работодателей, указанных подпунктах 2.1-2.7, 2.9 пункта 2 и пункте 3.

Обеспечение занятости 100% трудоустроенных граждан по истечении 3-го, и (или) 6-го, и (или) 9-го, и (или) 12-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 3-й, и (или) 6-й, и (или) 9-й, и (или) 12-й месяцы с даты трудоустройства, для работодателей, указанных в пункте 2.8 пункта 2.

7. Условия получения субсидии

Господдержку окажут при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Организация официально зарегистрирована до 1 января 2024 года.

2. У организации отсутствует задолженность, превышающая 10 тысяч рублей, по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. У работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Российской Федерацией, задолженность по заработной плате.

4. Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и её деятельность не была приостановлена или прекращена, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

5. Организация не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.

6. Работодатель не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний, местом регистрации которых является государство (территория), включенное в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации, в совокупности превышает 25 процентов.

7. Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

8. Работодателем трудоустройство граждан осуществляется на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

9. Работодатель выплачивает заработную плату трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда.

10. Организация не является получателем в 2024 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

11. Работодатель является индивидуальным предпринимателем и относится к категории физических лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, или учредителем работодателя являются физические лица, признанные в установленном порядке инвалидами, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов (для целей, предусмотренных подпунктом 2.9 пункта 2).

12. Работодатель, с которым прекращается трудовой договор, и работодатель, с которым трудоустроенный гражданин заключает трудовой договор в порядке перевода в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу. 

13. Для получения субсидии на цели, предусмотренные подпунктом 2.8 пункта 2, работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

а) направление заявления;

б) включение работодателя в перечень организаций;

в) привлечение работников определенных профессий (должностей, специальностей), включенных в перечень профессий;

г) трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;

д) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда;

е) соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации, следующим требованиям:

работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров;

работник заключил с организацией, включенной в перечень организаций, трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;

ж) предоставление работодателем трудоустроенному гражданину на основе заключенного с ним соглашения мер финансовой поддержки за счет средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты).

Горячая линия ФПСС — 8-800-302-75-49.

Все услуги предоставляются бесплатно!