Как сообщить в центр занятости населения сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации
Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК

Как сообщить в центр занятости населения сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией по регистрации.


Пошаговая инструкция по предоставлению сведений о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации.

Напоминаем:

В соответствии со ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны:

  1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
  2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
  3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.   


Все услуги предоставляются бесплатно!


Возврат к списку