Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Клуб работодателей

Клуб работодателей

Организацию трудоустройства соискателей, имеющих ограничения по здоровью и особенности регулирования труда несовершеннолетних граждан, обсудили на встрече с работодателями в рамках «Клуба работодателей». В мероприятии приняли участие 18 представителей работодателей, активно взаимодействующих со службой занятости населения и помощник прокурора Ленинского района.

Разговор тут же зашел о поручении Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018 № 858-ПР, согласно которому, центр занятости населения организует проведение ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности их работников, не являющихся пенсионерами. Цель мониторинга – повышение уровня занятости населения предписанного возраста, предотвращение дискриминации по возрасту, а также получение актуальной информации о состоянии занятости работников предпенсионного возраста.

Второй важный вопрос, который рассматривался на встрече - исполнение постановления Новосибирской области № 456-п от 21.10.2013 г «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» и исполнение постановления Новосибирской области № 29-п от 20.09.2016 г «О размере квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, и порядке ее установления». Согласно постановлениям, в случае, если руководитель обособленного подразделения (филиала, представительства), осуществляющего деятельность на территории Новосибирска, наделен полномочиями приема и увольнения работников, то филиалы и обособленные подразделения также обязаны создавать и выделять рабочие места для инвалидов (3 % от среднесписочной численности) и детей (1 % от среднесписочной численности).

Мария Кондратьева, ведущий инспектор отдела занятости населения Ленинского района рассказала об изменениях в правовой основе квотирования рабочих мест, объяснила, как правильно рассчитывать квоту, вносить информацию в документы, необходимые для трудоустройства данной категории граждан. Обращаясь к присутствующим она отметила, что трудоустройство инвалидов - острый, не теряющий своей актуальности вопрос. Данная категория граждан испытывает трудности в поиске работы и в связи с этим нуждается в поддержке как, со стороны государства, так и со стороны работодателя.

О контроле за приёмом на работу инвалидов и проверках работодателей уполномоченными органами, об административных правонарушениях и наказаниях, предусмотренных Кодексом РФ, об административных правонарушениях, касающихся квотирования, рассказала Кирсанова Кристина, помощник прокурора Ленинского района. Так, непредставление сведений о наличии рабочих мест и вакантных должностей, в том числе и для граждан с ограниченными возможностями и для подростков, согласно ст. 19.7 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан - в размере от 100 до 300 рублей, на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3 до 5 тысяч рублей. За неисполнение постановления о квотировании рабочих мест для инвалидов или отказ в приеме на работу инвалида, согласно ст.5.42 КоАП РФ, предусмотрена административная ответственность на должностных лиц в виде штрафа от 5 до 10 тысяч рублей.

 Специалисты службы занятости населения также напомнили работодателям о программах активной политики занятости, отметив преимущества заключения договоров по трудоустройству безработных выпускников профессиональных учебных заведений, подростков и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Слушатели получили буклеты и листовки, которые помогут создать личный кабинет на интерактивном портале, организовать работу через него, а значит, и сэкономить время на посещение службы занятости. В завершении «Клуба работодателей» они выразили организаторам благодарность за полезную встречу и полученную информацию, договорившись об активном дальнейшем сотрудничестве.

 

Мария Кондратьева,
ведущий инспектор отдела занятости населения
Ленинского района,
т. 351-86-87

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Возврат к списку




Опрос

Что для Вас наиболее важно при трудоустройстве?