Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Доступный работодатель: реальность трудоустройства людей с ограниченными возможностями

Доступный работодатель: реальность трудоустройства людей с ограниченными возможностями

Любимая работа – прекрасный шанс почувствовать себя полезным человеку с ограниченными возможностями здоровья. Но зачастую что-то останавливает работодателя сказать кандидату «Вы приняты» на вакансию, даже подтвердив ему свою компетентность на собеседовании.

По опросу среди представителей компаний Новосибирска выявлено несколько причин.

Причина 1. Беспокойство работодателя, что кандидат с инвалидностью не сможет трудиться именно у него на предприятии.

Решение: На собеседовании такой соискатель предоставляет Индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), где уже продуманы и расписаны условия труда и виды работ, возможные для кандидата. Необходимо соотнести возможности соискателя и реальные условия труда на предприятии и если они совпадают, можно принимать человека на работу.

Причина 2. Беспокойство работодателя, как организовать работу кандидата с инвалидностью.

Решение: Согласно статье 224 Трудового Кодекса РФ, необходимо изучить ИПРА соискателя и создать для такого работника те условия труда, которые ему подходят. Необходимо выяснить потребность сотрудника в специальной организации рабочего пространства, но, вопреки укоренившемуся мнению, зачастую каких-то глобальных изменений делать не требуется.

Причина 3. Беспокойство работодателя о стабильной деятельности предприятия и о законности трудоустройства человека с инвалидностью.

Решение: Если численность сотрудников в компании больше 35 человек, вступает в силу Постановление Правительства НСО № 456-п от 21.10.2013, с изменениями, внесенными Постановлением Правительства НСО № 471-п от 03.12.2014г. «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в НСО». Согласно ему, предприятиям с численностью 35 и более человек необходимо выполнить квоту для приёма на работу граждан с инвалидностью в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Для этого работодателю необходимо выделить или создать рабочее место для трудоустройства гражданина с ограниченными возможностями. Стоит отметить, что среди людей с инвалидностью много компетентных и замотивированных сотрудников, готовых трудиться, в том числе грамотных специалистов с высшим образованием.

Работодателям стоит пересмотреть своё отношение к кандидатам, имеющим ограничения по здоровью. На работе сотрудник с инвалидностью может успешно показать себя с выгодной стороны, а предприятие получит высококвалифицированного специалиста, дорожащего своей компанией.

 

Светлана Байструкова,
старший инспектор
отдела занятости населения Октябрьского района
231-08-98
 

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Возврат к списку




Опрос

Сколько вам нужно времени, чтобы найти новую хорошую работу?