Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
ПОИСК
Телефон автоинформатора: 349-94-47

Знакомьтесь – ваш работодатель! АО «Кольская горно-металлургическая компания»

Знакомьтесь – ваш работодатель! АО «Кольская горно-металлургическая компания»

Работа в другом регионе представляет интерес для граждан, которые не смогли найти для себя подходящую занятость в родном городе и решили реализовать свои профессиональные возможности за его пределами. Так, в АО «Кольская горно-металлургическая компания» открыта вакансия электролизник, которая предполагает переезд потенциальных сотрудников в город Мурманской области Мончегорск. Нужно отметить, что организация не предъявляет требований к квалификации, потому что самостоятельно проводит профессиональную подготовку новых работников на базе предприятий.

АО «Кольская горно-металлургическая компания»  - это единое горно-металлургическое производство по добыче сульфидных медно-никелевых руд и производству цветных металлов предоставляет. Организация является дочерним предприятием ПАО «ГМК «Норильский никель».

В настоящий момент в компании открыта вакансия электролизник. В своей работе АО «Кольская горно-металлургическая компания»  руководствуется принципами социальной ответственности и социального партнерства таких как: обеспечение высокой доходности и рентабельности производства, выпуск качественной продукции и доверие потребителей, создание и поддержание дополнительных, по отношению к законодательно закрепленным, норм охраны здоровья и условий безопасности на рабочих местах и расширение возможностей профессиональной деятельности сотрудников.

Миссия компании заключается в том, чтобы направлять природные ресурсы на устойчивое развитие и прогресс. Основными задачами корпоративной социальной политики являются оптимизация возрастного и кадрового состава персонала, поддержание и восстановление здоровья и его работоспособности, оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях, формирование корпоративной культуры, а также поддержание позитивного имиджа «Кольской горно-металлургической компании».

Компания  предоставляет своим сотрудникам сокращенную рабочую неделю 36 ч.; лечебно-профилактическое питание за счет организации; ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск и плюс 14 календарных дней к основному отпуску, а работникам и неработающим членам семьи, являющимися иждивенцами, за счет средств работодателя производится ежегодная компенсация стоимости проезда любым видом транспорта к месту использования отпуска и обратно.

Задачу поддержания и восстановления здоровья персонала решает программа «Санаторно-курортное лечение работников». Для оздоровления детей работников в летний период компания ежегодно приобретает летние путевки в санаторий г. Анапа, благодаря чему дети могут не только отдохнуть на море, но и пройти курс оздоровительных процедур, посетить кружки и различные занятия.

Для поддержания активного образа жизни сотрудников и членов их семей в Компании проводятся спортивные мероприятия по различным видам спорта. Дети работников в возрасте до 15 лет ежегодно получают новогодние подарки, а для детей младшего возраста организованы театральные представления.

В целях привлечения и удержания квалифицированного персонала в Компании реализуются две жилищные программы. В рамках реализации Программа льготного кредитования предоставляет работнику возможность компенсировать большую часть процентов, выплаченных по договору ипотечного кредитования (80%), а также получить беспроцентный заем на первоначальный взнос.

С целью дополнительного пенсионного обеспечения работников, после окончания их трудовой деятельности в АО «Кольская ГМК» действует программа «Накопительная долевая пенсия». А с целью оказания финансовой поддержки работников в различных  жизненных ситуациях Компания ежегодно выделяет средства на оказание материальной помощи (при рождении ребенка, на лечение, при увольнении на пенсию, неработающим пенсионерам, на ритуальные услуги).

Среди дополнительных льгот и гарантий, предоставленных работникам: компенсация стоимости проезда сотрудника организации и членов его семьи к месту выполнения работы (в пределах РФ, по фактическим расходам любым видом транспорта), а также компенсация стоимости провоза багажа; выплата единовременного пособия при трудоустройстве в размере двух месячных окладов; компенсация расходов за проживание в размере 10 000 рублей в месяц в течение трех лет.

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в крупную развивающуюся компанию, присылайте свои резюме на адрес электронной почты misuk@gov-murman.ru. По всем интересующим вас вопросом можно получить консультацию по телефону 8 (815 2) 23-53-56 Татьяна Петровна Мисюк.           

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска


ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Mail.Ru

Другие новости

Возврат к списку